국가데이터처 성과관리규정 제16조 (개인성과 평가 대상)

공식 조문

시행 · 2025-12-05훈령소관 · 국가데이터처

이 법령의 자료

이 법령의 취지

이 규정은 국가데이터처 소속 조직과 공무원의 성과향상을 위하여 성과관리에 관한 사항을 규정함으로써 지속가능한 성과중심의 조직문화를 조성하고, 국가데이터처 비전과 전략 달성의 실행력을 확보하는 것을 목적으로 한다. <개정 2025. 12. 5.>

①개인성과 평가는 국가데이터처 소속 전 공무원을 대상으로 적용한다. <개정 2025. 12. 5.>

②평가대상자가 평가 기준일 현재 휴직ㆍ직위해제 그 밖의 사유로 인하여 실제 근무한 기간이 2개월 미만인 경우에는 평가를 실시하지 아니한다.

③평가대상자가 승진 임용되어 평가기준일 현재 2개월이 경과하지 않은 경우에는 승진 전 계급을 기준으로 평가한다.

이 조문과 연결된 판례·해석·비조치의견·제재 자료가 아직 확인되지 않았습니다.

이 조문의 위임 위계는 원문에 명시되지 않았습니다.

이 법의 다른 조문 전체 목차 · 33개 펼치기

이 조문은 2025-12-05 시행된 국가데이터처 성과관리규정에 따른 현행 조문입니다.

제16조 · 개인성과 평가 대상지금 보는 조문

법제처 원문 대조
법적 효력은 law.go.kr 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.