국립수산과학원 특별승급제도 운영지침 제10조 (다면평가 기준 및 평가방법)
이 법령의 취지
이 지침은 국립수산과학원 소속 공무원의 특별승급에 필요한 사항을 정함으로써 특별승급제도의 공정하고 효율적인 운영을 목적으로 한다.
1. 공식 조문 원문
①다면평가는 다음 각 호의 구분에 의한 평가요소에 대하여 평가하여야 하며, 평가표는 별지 제2호 서식과 같다.1. 업무실적이 통상적인 업무수행 실적을 초과하는 정도2. 업무발전 기여 정도(창의적인 아이디어, 시간과 노력의 투입, 성과의 크기, 해양수산 행정발전 및 연구 성과기여, 주요 국정분야 발전 기여 정도 등)3. 특별승급 혜택 정도
②다면평가는 절대평가로 하며, 우리원 e-푸른바다 시스템을 통한 온라인평가에 의하거나 서면평가 방법, 다면평가단이 일정장소에 집합하여 실시하는 방법 등에 의한다.
③다면평가 점수는 공정성 확보를 위하여 평가결과 중 최고·최저점 각 10%를 제외한 합계점수를 평균하여 산출한다.
이 법령의 자료
2. 관련 별표·서식
별표 서식 2 · 특별승급 대상자 다면 평가표
[별지 제2호 서식] 특별승급 대상자 다면 평가표 특별승급 대상 업적 ( ) 업 무 실 적 ○ 실적요지 - * 인사담당부서에서 특별승급추천서에 기재된 추천사유를 중심으로 기재함 ○ 효과분석 - * 특별승급추천서에 기재된 업무실적에 대해 먼저 조사한 후 그 효과를 분석, 기재함으로써 평가자의 객관적인 판단이 가능토록 해야…
제10조 관련 · 검증법제처 원문 →
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