인사 관련 내부통제 모범규준 제6조 (사후관리)
이 법령의 자료
이 법령의 취지
이 모범규준은 은행의 금융사고 예방 및 내부통제 강화를 위해 은행이 장기근무직원과 준법감시 임직원에 대한 인사관리체계를 마련함에 있어 필요한 기준 및 절차를 정하는 것을 목적으로 한다.
조문 요약
준법감시부서는 제4조 및 제5조에 따른 장기근무 제한 및 허용기준 준수 여부를 매년 점검한 후 점검결과를 내부통제위원회에 보고한다. 은행은 적용배제직원의 범위 및 제5조제4항에 따른 장기근무직원 비율을 지배구조연차보고서를 통해 공시한다.
사후관리지배구조연차보고서내부통제위원회준법감시부서적용배제직원장기근무직원장기근무허용기준
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1. 조문 원문
준법감시부서는 제4조 및 제5조에 따른 장기근무 제한 및 허용기준 준수 여부를 매년 점검한 후 점검결과를 내부통제위원회에 보고한다.
은행은 적용배제직원의 범위 및 제5조제4항에 따른 장기근무직원 비율을 지배구조연차보고서를 통해 공시한다.
2. 연결 자산
이 조문과 연결된 판례·해석·비조치의견·제재 자료가 아직 확인되지 않았습니다.
3. 위계·연결 법령
이 조문의 위임 위계는 원문에 명시되지 않았습니다.
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자주 묻는 질문
인사 관련 내부통제 모범규준 제6조는 무엇을 규정합니까?
준법감시부서는 제4조 및 제5조에 따른 장기근무 제한 및 허용기준 준수 여부를 매년 점검한 후 점검결과를 내부통제위원회에 보고한다. 은행은 적용배제직원의 범위 및 제5조제4항에 따른 장기근무직원 비율을 지배구조연차보고서를 통해 공시한다.
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법적 효력은 law.go.kr 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.
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