인사 관련 내부통제 모범규준 제8조 (전문인력 확보)

공식 조문

자율규제소관 · 은행연합회

이 법령의 자료

이 법령의 취지

이 모범규준은 은행의 금융사고 예방 및 내부통제 강화를 위해 은행이 장기근무직원과 준법감시 임직원에 대한 인사관리체계를 마련함에 있어 필요한 기준 및 절차를 정하는 것을 목적으로 한다.

은행은 준법감시직원의 20% 이상이 전문인력이 되도록 한다.

전문인력 확보금융회사의 지배구조에 관한 법률전문분야이상전문인력은행준법감시직원금융회사

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은행이「금융회사의 지배구조에 관한 법률」제26조제1항제2호가목에 따라 금융회사 10년 이상 근무경력자로 준법감시인을 선임하려는 경우 준법, 감사, 리스크, 회계, 법무 또는 자금세탁업무 경력을 합산하여 3년 이상 근무한 자 중에서 선임한다.

은행은 준법감시직원의 20% 이상이 전문인력이 되도록 한다. 이 경우 전문인력은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 말한다.

1.여신, 외환, 파생, IT, 리스크, 회계 분야(이하 "전문분야"라 한다)에서 5년 이상 근무한 직원

2.변호사, 회계사, CFA, FRM, CISA 등 은행 업무와 관련성 있는 자격증(해외 자격증을 포함한다) 보유자

3.은행 업무와 관련성 있는 분야의 석사 이상 학위 소지자

4.은행은 전문분야별로 각 1명 이상의 전문인력을 준법감시직원으로 둔다. 다만, 소규모 은행은 4개 이상의 전문분야에 각 1명 이상의 전문인력을 둔다.

5.제2항에 따른 전문인력의 비율 산정 시 제7조제2항을 준용한다.

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은행은 준법감시직원의 20% 이상이 전문인력이 되도록 한다.

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