법제처 협업포인트 제도 운영규정 제12조 (성과평가 및 인사상 우대 조치)
이 법령의 취지
이 규정은 협업포인트 활용을 위한 법제처 협업포인트 제도 운영 기준을 정함으로써 협업 잘하는 공무원을 우대하고 협업을 활성화하는 것을 목적으로 한다.
1. 공식 조문 원문
①법제처장은 협업포인트 실적을 「공무원 성과평가 등에 관한 지침」에 따라 과장급 직무성과계약 지표로 반영할 수 있고 법제처 내 성과평가 중 부서평가 등에 반영할 수 있다.
②법제처장은 제1항에서 정한 사항 외에도 인사혁신처장이 정하는 각종 지침에 따라 협업포인트 실적을 근무성적평정 중 가점평가 및 특별승급 기준 등에 반영할 수 있다.
③제1항 또는 제2항에 따라 협업포인트 실적을 각종 평가, 지표, 기준 등에 반영하는 경우에는 특별 협업포인트 실적 및 제10조제1항에 따라 협업 시기, 협업 내용 및 협업을 통한 성과 등이 감사메시지에 기재된 협업포인트 실적을 반영한다.
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법제처 협업포인트 제도 운영규정 앞뒤 조문 이어 보기
제7조 · 협업포인트 배정 및 사용 기준의 조정제8조 · 협업포인트 실적 관리제9조 · 특별 협업포인트제10조 · 감사메시지 공개 원칙제11조 · 우수자 및 우수부서 포상
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제13조 · 재검토기한국가법령정보센터 원문 대조
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