고위공직자범죄수사처 맞춤형 복지제도 운영지침 제6조 (복지점수의 부여)
이 법령의 취지
이 지침은 「공무원 후생복지에 관한 규정」에 따른 맞춤형 복지제도의 운영에 관한 고위공직자범죄수사처의 세부업무 처리기준을 정함으로써 맞춤형 복지제도를 효율적으로 운영하여 소속 공무원의 복지를 증진하는 것을 목적으로 한다.
1. 공식 조문 원문
①복지점수란 맞춤형 복지제도의 설계·운영에 필요한 계산단위를 말하며, 1점은 1천원에 상당하는 복지혜택을 받을 수 있다.
②복지점수는 기본점수·근속점수 및 가족점수로 나누며 그 기준은 별표 3과 같다.
③총괄운영책임자는 전체 후생복지 수혜규모와 예산을 고려하여 일괄적으로 그 배정비율을 적절히 조정하여 개인별 배정점수를 결정한다. 다만, 비율을 삭감하여 개인별 배정점수를 축소할 경우 협의회의 심의를 거쳐야 한다.
④복지점수의 산정 기준일은 회계연도 시작일을 기점으로 하며, 해당 연도 미사용 복지점수는 다음 연도에 이월하여 사용할 수 없다. 다만, 해당 연도 중에 신규임용 또는 퇴직 등으로 인하여 신분 변동이 있는 사람의 복지점수는 월할 계산한다.
이 규정이 따르는 상위 법령
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이 법령의 자료
2. 관련 별표·서식
별표 별표 3 · 복지점수 기본 배정기준
기본점수 | 근속점수 | 가족점수 ◦ 전직원 일률 배정 | ◦ 1년 근속당 10점 ◦ 최고 30년까지 300점 배정 | ◦ 배우자 포함 4인 이내로 하되, 자녀는 인원 수에 관계없이 모두 배정 ◦ 배정점수 - 배우자 : 100점 - 첫째자녀 및 직계존속 : 각 50점 - 둘째자녀 : 100점 - 셋째 자녀부터는 1인당…
제6조 제2항 관련 · 검증법제처 원문 →
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