개인정보보호위원회 공무직근로자 등 운영규정 제46조 (징계사유)

채용권자는 다음 각 호에 해당하는 근로자에 대하여 인사위원회의 의결을 거쳐 징계할 수 있다.1. 직무태만 등 성실의무를 위반하였을 때2. 부정 및 허위 등의 방법으로 채용된 자3. 친절ㆍ공정의무를 위반하여 업무상 방해 또는 민원을 야기하거나 고의 또는 중대한 과실로 재산상 손실을 초래한 때4. 허위보고, 허위문서작성, 중요한 문서내용 변조 또는 파기 등 부정한 행위를 한 때5. 사회적으로 물의 야기 또는 품위유지 의무를 위반하거나 개인정보보호위원회의 명예를 실추시키는 행위를 하였을 때6. 업무와 관련하여 직무상 알게 된 비밀을 누설하였을 때7. 공금 횡령ㆍ유용 등 회계질서 문란 행위를 하였을 때8. 해당부서의 장의 승인 없이 결근ㆍ지각ㆍ조퇴ㆍ근무 장소 이탈 등 근무 태도가 불량한 때9. 직무 관련자로부터 금품수수, 향응 등을 제공하거나 받는 등 청렴의무를 위반한 때10. 성희롱, 성매매, 성폭력 등 성관련 비위행위를 한 때11. 음주운전을 한 때12. 직장내 괴롭힘 행위를 한 때13. 기타 이 훈령에 따른 의무ㆍ명령이나 지시를 위반하였을 때