국가데이터인재개발원 이러닝 운영 지침 제6조 (운영방법)

공식 조문

시행 · 2026-03-30예규소관 · 국가데이터인재개발원

이 법령의 자료

이 법령의 취지

이 지침은 「공무원인재개발법」, 「공무원 인재개발 업무처리지침」등에 따라 이러닝의 원활한 교육운영 및 교육효과 제고에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2016.2.15., 2018.4.18., 2019. 4.19. 2021.1.7.>

①국가데이터인재개발원의 이러닝 운영시스템을 통한 온라인교육으로 시행하되, 필요한 경우 집합교육 등 다양한 방법을 병행하여 시행할 수 있다. <개정 2016.2.15., 2018.4.18., 2019. 4.19., 2025.2.25., 2026.3.30.>

②과정(반)별 수용인원은 탄력적으로 운영할 수 있다.<개정 2016.2.15., 2018.4.18>

③삭제 <2019. 4.19.>

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이 법령이 위임의 근거로 삼는 상위 법령입니다. 이 조문의 구체적 내용은 아래 상위 법령에서 위임받아 정해집니다.

공무원 인재개발법 법률

위임 근거 · 이 지침은 「공무원인재개발법」, 「공무원 인재개발 업무처리지침」등에 따라 이러닝의 원활한 교육운영 및 교육효과 제고에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

이 조문이 위임받는 상위 근거 법령법령 보기 →

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이 조문은 2026-03-30 시행된 국가데이터인재개발원 이러닝 운영 지침에 따른 현행 조문입니다.

제6조 · 운영방법지금 보는 조문

법제처 원문 대조
법적 효력은 law.go.kr 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.