근로기준법 시행규칙 제3조 (경영상 이유에 의한 해고계획의 신고)
이 법령의 취지
이 규칙은 「근로기준법」과 같은 법 시행령에서 위임한 사항과 그 시행에 필요한 사항을 규정하는 것을 목적으로 한다.
1. 공식 조문 원문
제3조(경영상 이유에 의한 해고계획의 신고) 사용자는 「근로기준법 시행령」(이하 "영"이라 한다) 제10조에 따라 해고계획을 신고하려면 별지 제2호서식의 경영상 이유에 의한 해고계획 신고서에 법 제24조제3항에 따라 근로자대표에게 통보한 내용을 적은 해고 관련 서류를 첨부하여 관할 지방고용노동관서의 장에게 제출하여야 한다. <개정 2010.7.12>
이 규정이 따르는 상위 법령
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이 법령의 자료
2. 인용 법령
상위 근거 조문 · 원문 인용
이 조문의 원문이 "법·영 제N조에 따라"로 직접 인용한 상위 조문입니다. 인용 문언을 근거로 연결합니다.
3. 관련 별표·서식
별표 서식 2 · 경영상 이유에 의한 해고계획 신고서
■ 근로기준법 시행규칙 [별지 제2호서식] <개정 2012.2.9> 경영상 이유에 의한 해고계획 신고서 ※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하여 주시기 바랍니다. (앞쪽) 접수번호 | 접수일 | 처리기간 즉시 사업장 개 요 | ①사업장명 | ②사업의 종류 ③대표자 성명 | ④생년월일 ⑤근로자수 명 (남 : 명, 여: 명) |…
제3조 관련 · 검증법제처 원문 →
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근로기준법 시행규칙 앞뒤 조문 이어 보기
제1조 · 목적제2조 · 손해배상 청구의 신청
이 법 전체 목차 21개 보기제3조 · 경영상 이유에 의한 해고계획의 신고지금 보는 조문
제4조 · 해고 예고의 예외가 되는 근로자의 귀책사유제5조 · 부당해고등의 구제신청제6조 · 이행강제금의 징수절차제7조 · 이행강제금의 반환제7조의2 · 임금체불정보심의위원회 구성 및 운영국가법령정보센터 원문 대조
law.go.kr 공식 원문 확인 →법적 효력은 발행기관의 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.