전북지방환경청 인사관리규정 제6조 (승진대상자의 선정)

공식 조문

시행 · 2019-05-20예규소관 · 전북지방환경청

이 법령의 자료

이 법령의 취지

이 규정은 국가공무원법, 공무원임용령, 공무원수당규정에 따라 전북지방환경청 소속공무원의 인사관리에 관한 기준과 절차를 정하여 합리적이고 공정한 인사관리체계 확립을 목적으로 한다.

①승진임용대상자의 선정은 가능한 한 승진 대상자의 능력에 대한 공정하고도 객관적인 자료를 토대로 하여야 한다.

②승진심사 시에는 다음 각 호의 사항을 고려하여야 한다.1. 근무성적의 평정 결과2. 당해 계급에서의 근무년수3. 승진후보자 명부상의 순위4. 업무추진 역량, 주요업무 개선실적 및 성과 등 조직 기여도5. 기타(보직경로, 상벌사항, 훈련실적, 자격증 등)

③업무능력이 탁월하거나 제

②항의 4호내지 5호에 의하여 대·내외 수상 등 조직 발전에 기여한 공이 큰 승진대상자에 대하여 청장의 결재를 득한 후 가점을 부여할 수 있다.

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이 법령이 위임의 근거로 삼는 상위 법령입니다. 이 조문의 구체적 내용은 아래 상위 법령에서 위임받아 정해집니다.

국가공무원법 법률

위임 근거 · 이 규정은 국가공무원법, 공무원임용령, 공무원수당규정에 따라 전북지방환경청 소속공무원의 인사관리에 관한 기준과 절차를 정하여 합리적이고 공정한 인사관리체계 확립을 목적으로 한다.

이 조문이 위임받는 상위 근거 법령법령 보기 →

공무원임용령 대통령령

이 조문이 위임받는 상위 근거 법령법령 보기 →

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이 조문은 2019-05-20 시행된 전북지방환경청 인사관리규정에 따른 현행 조문입니다.

제6조 · 승진대상자의 선정지금 보는 조문

법제처 원문 대조
법적 효력은 law.go.kr 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.