국가보훈부 공무직 및 기간제근로자 공정채용 규정 제18조 (채용시험)

공식 조문

시행 · 2024-09-03훈령소관 · 국가보훈부

이 법령의 자료

이 법령의 취지

이 훈령은 국가보훈부와 그 소속기관에 근무하는 공무직 및 기간제근로자의 채용절차에 필요한 기준을 정함으로써 채용절차의 공정성 제고를 목적으로 한다.

①서류전형은 당해 직무 수행에 관련되는 응시자의 자격ㆍ경력 등이 정해진 기준에 적합한지 등을 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격을 판단한다.

②채용예정 직위에 부여되는 업무를 수행하기 위해 필요하다고 인정하는 경우 필기전형 및 실기시험을 실시할 수 있다.

③채용권자는 서류전형 합격자(필기시험, 인ㆍ적성검사, 실기시험을 실시할 경우 필기시험, 인ㆍ적성검사, 실기시험 합격자) 명단, 다음 전형의 일시ㆍ장소, 응시자 주의사항 등을 기관 홈페이지에 공고한다.

④면접전형은 서류전형 합격자(필기시험, 인ㆍ적성검사, 실기시험을 실시할 경우 필기시험, 인ㆍ적성검사, 실기시험 합격자)를 대상으로 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 검정한다.

⑤제4항에 따른 면접전형의 면접위원은 사전에 응시자의 인적정보를 제공받거나 인적사항에 관한 질문을 할 수 없고, 채용권자는 면접위원 역량강화를 위해 이와 관련된 면접 주요 사항에 대한 사전교육을 실시해야 한다.

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이 조문은 2024-09-03 시행된 국가보훈부 공무직 및 기간제근로자 공정채용 규정에 따른 현행 조문입니다.

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법제처 원문 대조
법적 효력은 law.go.kr 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.