통일부와 그 소속기관 공무직 및 기간제근로자 공정채용 규정 제27조 (합격취소 등)
이 법령의 취지
이 지침은 통일부와 그 소속기관에서 근무하는 공무직 및 기간제근로자(이하 "공무직근로자 등"이라 한다)의 채용절차에 필요한 기준을 정함으로써 통일부 및 그 소속기관에서의 채용절차의 공정성 제고를 목적으로 한다.
1. 공식 조문 원문
①채용권자는 다음 각 호의 사항에 해당되는 자에 대하여 채용 관련 심의기구의 심의ㆍ결정을 거쳐 합격을 취소하거나 근로계약상 고용기간 중임에도 불구하고 근로계약을 해지할 수 있다.1. 부정한 방법에 의하여 시험에 응시한 자2. 응시원서에 기재한 내용을 입증할 수 있는 서류를 제출하지 못한 자3. 허위, 위조 등의 부당한 방법으로 서류를 제출한 자4. 제2조제11호에 해당하는 부정합격자5. 제25조제1항에 해당하는 채용결격사유자
②채용권자는 채용공고 상에 제1항의 부정합격자 합격취소에 대한 내용을 적시하여야 하며, 최종합격자로부터 부정합격 시 해당 규정에 따라 합격이 취소될 수 있음을 내용으로 하는 별지 제8호서식의 채용결격사유 부존재 확인서를 제출받아야 한다.
이 법령의 자료
2. 관련 별표·서식
별표 별지 8 · 채용결격사유 부존재 확인서
■ 통일부와 그 소속기관 공무직 및 기간제근로자 공정채용 규정 [별지 제8호서식] 채용결격사유 부존재 확인서 본인은 OOOO 공무직근로자로 근로계약을 체결함에 있어, ｢통일부와 그 소속기관 공무직 및 기간제근로자 공정채용 규정｣ 제25조(채용결격사유)에서 정하는 결격사유에 해당하지 않음을 확인하며, 위 내용이 사실이…
제27조 관련 · 검증법제처 원문 →
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