법무부 맞춤형복지제도 운영지침 제8조 (복지점수의 정산)
이 법령의 취지
이 규정은 「공무원 후생복지에 관한 규정」 및 「맞춤형 복지제도업무 처리기준」 에서 위임된 사항과 법무부 맞춤형복지제도의 운영에 관한 세부업무 처리기준을 정함으로써 소속 직원들의 복지 증진을 도모함을 목적으로 한다.
1. 공식 조문 원문
①연도중에 임용 행위로 인하여 복지점수 사용권한이 발생ㆍ중단 또는 소멸할 경우에 복지점수는 그 변동일을 기준으로 별표 4와 같이 월할 계산하되, 보험료는 일할 계산한다.
②복지점수는 당해 연도 내에 사용하는 것을 원칙으로 하고, 사용하지 않은 복지점수를 다음 연도로 이월하거나 금전으로 지급하지 아니한다.
이 규정이 따르는 상위 법령
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이 법령의 자료
2. 관련 별표·서식
별표 별표 2 · 복지점수 사용이 가능한 자율항목 예시
분 야 | 자 율 항 목 | 수혜대상 자기계발 | - 학원 수강 - 도서 구입 - 세미나 및 학술회의 연수 및 기타 이와 유사한 항복 | 본인 건강관리 | - 건강검진, 병/의원 외래진료비 - 한의원, 산후조리원, 약국이용 - 안경/콘택트렌즈, 보청기, 의료용품 구입 - 헬스, 수영장 등 건강관리시설 이용 - 운동기구…
제8조 제1항 관련 · 검증법제처 원문 →
별표 별표 4 · 신분 변동자에 대한 복지점수 산정
구 분 | 복지점수의 부여/정산 ○신규 임용자 | 임용일이 속한 달을 포함시켜 월할 계산하여 복지점수를 부여 ※12월에 발령받은 자는 해당 연도 기본항목의 최저보상안 적용에 필요한 복지점수만 부여 ○다른 부처에서 전입한 자 | 전입일이 속한 달의 다음 달부터의 가용 복지점수를 월할 계산하여 산출, 전출기관에서의…
제8조 제1항 관련 · 검증법제처 원문 →
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