6급 보호관찰관 운영 규정 제8조 (평가)
이 법령의 취지
이 규정은 「보호직 공무원 인사운영 규정」 (이하 "인사운영 규정"이라 한다.) 제41조제6항에 따라 6급 보호관찰관의 운영에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
1. 공식 조문 원문
①6급 보호관찰관은 지정된 날로부터 6월 이내에 업무 성과에 대한 최초 평가를 받은 후 1년 단위로 평가를 받아야 하고, 필요한 경우 수시로 평가받을 수 있다.
②6급 보호관찰관은 평가를 위해 위원회에 ‘직무 수행 성과 보고서’[별지1]를 제출하고, 위원회는 「인사운영 규정」’제6장(360° 역량진단)‘에 의해 실시한 역량진단의 결과를 참고할 수 있다.
③위원회는 평가 결과를 6급 보호관찰관 소속 기관의 근무성적평정 평가자 및 확인자에게 통보하여 근무성적평정 시 참고하도록 할 수 있다.
이 법령의 자료
2. 관련 별표·서식
별표 별지 1 · 직무 수행 계획(성과) 보고서
[별지 1] 직무 수행 계획(성과) 보고서 직 위 | | □ 인적 사항 소속 | 직급 | 성명 (성별,연령) | 현직급 임용일 (근속기간) | 비고 | | | | □ 주요 업무추진 실적 ○○보호관찰(지)소, ○○소년원 근무시(0000. 00. 00. ～ 현재) ❍ …… - - ❍ …… - - ※ 단순한 업무 기술서가…
제8조 관련 · 검증법제처 원문 →
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