경북지방우정청 인사관리 규정 제11조 (근무성적평가의 결정)
이 법령의 취지
이 규정은 「우정사업본부 소속공무원 인사관리규정」(이하 "우본규정"이라 한다)에 따라 경북지방우정청 및 소속기관 공무원의 인사관리에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다
1. 공식 조문 원문
①과학기술ㆍ행정직 7급 이하 및 우정직 공무원의 근무성적평가를 심사ㆍ결정하기 위한 근무성적평가위원회는 임용권자 단위별로 둔다.
②위원회는 평가대상 공무원의 상급 또는 상위감독자 중에서 임용권자가 지정하는 5인 이상의 위원으로 구성하되, 상급 또는 상위 감독자가 부족한 경우에는 2인 이상으로 구성할 수 있다. 위원장은 해당 위원회의 설치관서의 장의 차순위자가 된다. 다만, 경북지방우정청 근무성적평가위원회의 위원장은 사업지원국장으로 한다.
③근무성적평가위원회에서 근무성적평가의 심사ㆍ결정 시 다음 각 호에 해당하는 사람을 우대할 수 있다.1. 경영평가 우수관서 소속직원으로서 실적향상에 공이 많은 사람2. 업무비중 및 중요도가 높은 부서에 근무하는 사람3. 격무부서나 근무환경이 열악한 기피관서 등에서 소관업무를 성실히 수행한 사람4. 업무능력 또는 업무실적이 탁월하여 타의 모범이 되는 사람5. 창의적인 업무개선으로 조직발전에 현저하게 기여한 사람
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