행정중심복합도시건설청 공무직 등 근로자 관리규정 제2조 (정의)

이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.1. "채용비리"란 채용 전형 관리자 또는 채용 업무에 직ㆍ간접적으로 관여한 자가 고의 또는 중대한 과실로 정당한 사유 없이 특정인 또는 특정 집단의 합격 또는 불합격을 가능하게 하기 위하여 응시 자격, 평정 기준, 평정 결과 산정, 기타 채용절차에 대하여 법령, 내부 규정상 의무 및 공고된 사항을 위배하여 업무 처리를 함으로써 채용 공정성에 대한 신뢰를 훼손하거나 채용기관 내ㆍ외부에서 사실상 영향력을 미칠 수 있는 자가 이러한 행위를 하도록 강요ㆍ지시ㆍ청탁하는 것을 의미한다.2. "공무직근로자"란 행복청과 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자를 말한다.3. <삭 제>4. "기간제근로자"란 「기간제 및 단시.간근로자 보호 등에 관한 법률」제2조제1호의 규정에 의한 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자를 말한다.5. "채용권자"란 공무직근로자 등의 채용ㆍ복무ㆍ임금 등 인사에 관하여 권한을 가지는 행복청장을 말한다.6. "관리부서장"은 근로자의 채용, 근로계약 체결 및 관리, 복무상황 지도ㆍ점검, 근무부서 이동에 관한 사항 정리, 휴직의 허가 및 복직관리 등 인사관리를 실질적으로 총괄하는 부서의 장을 말한다.7. "사용부서장"이란 근로자를 직접 사용하는 각 부서의 장을 말한다.8. "상시ㆍ지속적 업무"란 연중 9개월 이상 계속되는 업무로서 향후 2년 이상 지속될 것으로 예상되는 업무를 말한다.9. "부정합격자"란 제2조제1호의 채용비리로 인한 합격자이거나, 「공무원임용시험령」제51조제1항 또는 제2항에 규정된 행위를 하여 합격한 자를 말한다.10. "대체인력뱅크"란, 행복청이 결원이 예상되는 직위의 업무 대행을 위해 업무성격에 따라 적합한 인력을 관리시스템을 통해 사전에 확보하여 구성한 인력풀을 말한다.11. "대체인력뱅크 관리시스템"이란 대체인력 선발ㆍ관리ㆍ검색 등에 사용되는 시스템을 말한다.