국립중앙극장 전속단체및단원평가규정 제7조 (평가의 구분)
이 법령의 취지
이 규정은 국립중앙극장(이하 "극장"이라한다)기본운영규정(이하 "기본 운영규정"이라 한다) 제10조 및 극장전속단체운영규정(이하 "단체운영규정"이라 한다)제15조의 규정에 따라 극장 전속단체의 예술적 지향점을 토대로 전속단체와 단원 평가의 합리적 기준을 마련하여 예술적 기량향상에 기여함은 물론 조직 및 인사관리의 합리성ㆍ객관성ㆍ공정성을 확보하고, 전속단체의 경쟁력을 확보하기 위하여 필요한 사항을 정함을…
1. 공식 조문 원문
①단원평가는 상시평가와 예술성평가로 구분한다.
②단원평가는 능력 검증기간과 고용 안정기간으로 구분하여 평가하되, 평가 지표 및 그 절차와 방법 등 세부기준은 같다.
③능력 검증기간은 채용일로부터 2개년으로 하며, 극장 근무 경력이 있었던 자가 신규 채용된 경우에도 이를 적용한다
④고용 안정기간은 제3항의 규정에 의한 능력 검증기간이 종료된 이후부터의 기간을 말한다.
⑤능력 검증기간에 해당하는 자는 능력 검증 평가를 추가적으로 실시한다.
이 법령의 자료
이 법령의 전체 조문에서 찾기 · 20개 펼치기
국립중앙극장 전속단체및단원평가규정 앞뒤 조문 이어 보기
이 법 전체 목차 20개 보기국가법령정보센터 원문 대조
law.go.kr 공식 원문 확인 →법적 효력은 발행기관의 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.