우정사업본부 공무직 및 기간제근로자 관리규정 별지 서식

① 사용자는 각 사업장별로 [별지 제1호 서식]의 근로자명부 및 [별지 제2호 서식]의 임금대장을 작성 비치하여야 한다. 다만, HRM 시스템에 의한 확인이 가능한 경우에는 별도작성을 생략할 수 있다.② 제

① 사용자는 각 사업장별로 [별지 제1호 서식]의 근로자명부 및 [별지 제2호 서식]의 임금대장을 작성 비치하여야 한다. 다만, HRM 시스템에 의한 확인이 가능한 경우에는 별도작성을 생략할 수 있다.② 제1항에 따라 기입할 사항에 변경이 있는

근무를 개시한 날부터 3개월간 수습기간을 둘 수 있으며, 이 경우 계약서에 수습기간을 명시하여야 한다.④ 삭제⑤ 수습기간을 운영할 경우 기간 종료 7일 전까지 [별지 제4호 서식]의 근무성적평가표에 따라 수습기간 동안의 업무실적ㆍ직무수행능력ㆍ직무수행태도 등을 종합적으로 고려하여야 하며, 기관의 실정에 따라 평가표를 추가 또는 변경하여 사

에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.② 공무직근로자로의 전환은 전환대상자에 대한 평가 및 인사위원회의 심의ㆍ의결을 거쳐야 한다.③ 제2항에 따른 전환평가는 [별지 제4호 서식]의 "근무성적평가표"에 따라 전환대상자의 업무실적ㆍ직무수행능력ㆍ직무수행태도 등을 종합적으로 고려하며, 근무성적평가결과 우수자를 우대하여야 한다.④ 사용자는 전환

유로 인하여 조퇴 또는 외출 하고자 할 경우에는 소속부서의 장의 승인을 받아야 한다.③ 사용자는 근로자의 조퇴ㆍ지각ㆍ외출 및 연ㆍ병가 등의 복무에 관한 사항을 [별지 제5호 서식]의 근무상황부 양식에 의거 개인별로 기록 관리하여야 한다. 다만, HRM 등으로 확인이 가능한 경우에는 별도 작성을 생략할 수 있다.④ 월급제를 적용하는 상시계

음 각 호의 서류를 제출받아 채용 모집 단계 제출서류 기재사항의 사실관계를 확인한 후 반드시 서면으로 채용계약을 체결하여야 한다.1. 상시집배계약(해약)신청서 [별지 제6호 서식]2. 이력서 1통(동일내용일 경우 채용 모집단계 제출분 활용 가능) [별지 제34호 서식]3. 주민등록초본 1통4. 삭제5. 운전면허증 사본 1통6. 정보화관련

은 해당자에 한함)9. 채용신체검사서 1통(공무원채용신체검사규정에서 인정하는 의료기관)10. 신원보증보험증권 1통(가입보험금 2,000만원)11. 서약서 1통 [별지 제7호 서식]12. 개인정보 수집ㆍ이용 동의서 1부13. 범죄경력 부존재 확인서 1부 [별지 제40호-2 서식]② 채용계약은 계약서에 의하되 사용자가 특히 필요하다고 인정할

1통4. 삭제5. 운전면허증 사본 1통(해당자에 한함)6. 경력증명서 1통(해당자에 한함)7. 신원보증보험증권 1통(가입보험금 2,000만원)8. 서약서 1통 [별지 제7호 서식]9. 개인정보 수집ㆍ이용 동의서 1부10. 범죄경력 부존재 확인서 1부 [별지 제40호-2 서식]11. 채용신체검사서 1통(공무원채용신체검사규정에서 인정하는 의

은 해당자에 한함)9. 채용신체검사서 1통(공무원채용신체검사규정에서 인정하는 의료기관)10. 신원보증보험증권 1통(가입보험금 2,000만원)11. 서약서 1통 [별지 제7호 서식]12. 개인정보 수집ㆍ이용 동의서 1부13. 범죄경력 부존재 확인서 1부 [별지 제40호-2 서식]② 채용계약은 계약서에 의하되 사용자가 특히 필요하다고 인정할

은 해당자에 한함)9. 채용신체검사서 1통(공무원채용신체검사규정에서 인정하는 의료기관)10. 신원보증보험증권 1통(가입보험금 2,000만원)11. 서약서 1통 [별지 제8호 서식]12. 개인정보 수집ㆍ이용 동의서 1부13. 범죄경력 부존재 확인서 1부 [별지 제40호-2 서식]② 채용계약은 계약서에 의하되 사용자가 특히 필요하다고 인정할

지원대상 증명서, 장애인등록증 또는 장애인 증명서 사본, 북한이탈주민 등록확인서, 국민기초생활수급자 증명서 1부 등(각 증명은 해당자에 한함)8. 서약서 1통 [별지 제8호 서식]9. 개인정보 수집ㆍ이용 동의서 1부10. 신원보증보험증권 1통(해당 업무에 한함, 가입보험금 2,000만원)11. 범죄경력 부존재 확인서 1부 [별지 제40호

근무 중 신분증을 항상 휴대하고 이용자 또는 관계인으로부터 이의 제시를 요구받은 때에는 이에 응하여야 한다.④ 사용자는 제2항에 따른 신분증을 발급한 경우에는 [별지 제11호 서식]의 신분증 발급 대장을 비치하고 채용 및 신분증 발급사실을 등재하여야 하며 기타 신분증 발급과 관련된 사항은 공무원증 발급의 예에 준한다.⑤ 제1항의 제복 착용

분증 [별지 제14호 서식]을 발급할 수 있고, 우정실무원이 퇴직한 때에는 발급한 신분증을 회수하여야 한다.② 사용자는 제1항에 따른 신분증을 발급한 경우에는 [별지 제11호 서식]의 신분증 발급 대장을 비치하고 채용 및 신분증 발급사실을 등재하여야 한다. 기타 신분증 발급과 관련된 사항은 공무원증 발급의 예에 준하며 본인 귀책사유로 재발

집배원은 근무 중 신분증을 항상 휴대하고 이용자 또는 관계인으로부터 이의 제시를 요구받은 때에는 이에 응하여야 한다.④ 제2항에 따른 신분증을 발급한 경우에는 [별지 제11호 서식]의 신분증 발급 대장을 비치하고 채용 및 신분증 발급 사실을 등재하여야 한다. 기타 신분증 발급과 관련된 사항은 공무원증 발급의 예에 준하며 본인 귀책사유로 재

근무 중 신분증을 항상 휴대하고 이용자 또는 관계인으로부터 이의 제시를 요구받은 때에는 이에 응하여야 한다.④ 사용자는 제2항에 따른 신분증을 발급한 경우에는 [별지 제11호 서식]의 신분증 발급 대장을 비치하고 채용 및 신분증 발급사실을 등재하여야 하며 기타 신분증 발급과 관련된 사항은 공무원증 발급의 예에 준한다.⑤ 제1항의 제복 착용

국소포원에게 [별지 제14호 서식]의 신분증을 발급하여야 하며 우체국소포원이 퇴직한 때에는 신분증을 즉시 회수하여야 한다.③ 사용자는 신분증을 발급한 경우에는 [별지 제11호 서식]의 신분증 발급 대장을 비치하고 채용 및 신분증 발급사실을 등재하여야 한다. 기타 신분증 발급과 관련된 사항은 공무원증 발급의 예에 준하며 본인 귀책사유로 재발

류를 제출받아 채용 모집 단계 제출서류 기재사항의 사실관계를 확인한 후 반드시 서면으로 채용계약을 체결하여야 한다.1. 우체국소포원 채용계약(해약)신청서 1부 [별지 제12호 서식]2. 이력서 1통(동일내용일 경우 채용 모집단계 제출분 활용 가능) [별지 제34호 서식]3. 주민등록초본 1통4. 삭제5. 운전면허증 사본 1통6. 정보화관련

① 상시계약집배원은 근무 중 품위를 유지할 수 있도록 지급된 제복을 단정하게 착용하여야 한다.② 사용자는 상시계약집배원에게 신분증 [별지 제14호 서식]을 발급하고, 상시계약집배원이 퇴직한 때에는 발급한 신분증을 회수하여야 한다.③ 상시계약집배원은 근무 중 신분증을 항상 휴대하고 이용자 또는 관계인으로부터 이의

① 사용자는 필요 시 우정실무원에게 신분증 [별지 제14호 서식]을 발급할 수 있고, 우정실무원이 퇴직한 때에는 발급한 신분증을 회수하여야 한다.② 사용자는 제1항에 따른 신분증을 발급한 경우에는 [별지 제11호 서식]의 신

① 특수지계약집배원은 근무 중 품위를 유지할 수 있도록 지급된 제복을 단정하게 착용하여야 한다.② 사용자는 특수지계약집배원에게 신분증 [별지 제14호 서식]을 발급하고, 특수지계약집배원이 퇴직한 때에는 발급한 신분증을 회수하여야 한다.③ 특수지계약집배원은 근무 중 신분증을 항상 휴대하고 이용자 또는 관계인으로부터

① 아파트전담집배원은 근무 중 품위를 유지할 수 있도록 지급된 제복을 단정하게 착용하여야 한다.② 사용자는 아파트전담집배원에게 신분증 [별지 제14호 서식]을 발급하고, 아파트전담집배원이 퇴직한 때에는 발급한 신분증을 회수하여야 한다.③ 아파트전담집배원은 근무 중 신분증을 항상 휴대하고 이용자 또는 관계인으로부터

① 우체국소포원은 근무 중 품위를 유지할 수 있도록 지급된 제복을 단정하게 착용하여야 한다.② 사용자는 우체국소포원에게 [별지 제14호 서식]의 신분증을 발급하여야 하며 우체국소포원이 퇴직한 때에는 신분증을 즉시 회수하여야 한다.③ 사용자는 신분증을 발급한 경우에는 [별지 제11호 서식]의 신분증 발

서류를 제출받아 채용 모집 단계 제출서류 기재사항의 사실관계를 확인한 후 반드시 서면으로 채용계약을 체결하여야 한다.1. 우정실무원 채용계약(해약)신청서 1부 [별지 제15호 서식]2. 이력서 1통(사진 첨부, 동일내용일 경우 채용 모집단계 제출분 활용 가능) [별지 제34호 서식]3. 주민등록초본 1통4. 삭제5. 정보화관련 자격증 사본

① 사용자는 우정실무원과의 근로계약을 체결함에 있어 다음 형태의 표준 근로계약서를 준용하여야 한다.1. 우체국업무분야: 우정실무원 근로계약서(1) [별지 제16호 서식]2. 우편집중국 소통분야: 우정실무원 근로계약서(2) [별지 제17호 서식]3. 국제우편물류센터 항공경비 분야 : 우정실무원 근로계약서(3) 별지 [제17-2호

표준 근로계약서를 준용하여야 한다.1. 우체국업무분야: 우정실무원 근로계약서(1) [별지 제16호 서식]2. 우편집중국 소통분야: 우정실무원 근로계약서(2) [별지 제17호 서식]3. 국제우편물류센터 항공경비 분야 : 우정실무원 근로계약서(3) 별지 [제17-2호 서식]4. 국제우편물류센터 보안검색 분야 : 우정실무원 근로계약서(4) 별

경력 부존재 확인서 1부 [별지 제40호-2 서식]11. 채용신체검사서 1통(공무원채용신체검사규정에서 인정하는 의료기관. 단, 기간제 근로계약시 생략 가능)② [별지 제18호 서식]의 근로계약서 2통을 작성하여 각 면간 계약당사자의 간인을 날인하여 계약당사자 상호간 1통씩 보관한다.

류를 제출받아 채용 모집 단계 제출서류 기재사항의 사실관계를 확인한 후 반드시 서면으로 채용계약을 체결하여야 한다.1. 특수지 우편집배 계약(해약)신청서 1부 [별지 제18호 서식]2. 이력서 1통(동일내용일 경우 채용 모집단계 제출분 활용 가능) [별지 제34호 서식]3. 주민등록초본 1통4. 삭제5. 운전면허증 사본 1통(해당자에 한함

① 특수지계약집배원은 계약서에 정한 장소에서 배달지역 우편물을 [별지 제19호 서식]으로 수수하여야 하며, 당일분 전량 배달을 원칙으로 한다.② 재해 기타 사유에 의거 배달 도중에 우편물을 배달할 수 없게 되었을 경우나 배달지연의 우려가 있을

호의 서류를 제출받아 채용 모집 단계 제출서류 기재사항의 사실관계를 확인한 후 반드시 서면으로 채용계약을 체결하여야 한다.1. 아파트전담집배계약(해약)신청서 [별지 제21호 서식]2. 이력서 1통(동일내용일 경우 채용 모집단계 제출분 활용 가능) [별지 제34호 서식]3. 주민등록초본 1통4. 삭제5. 운전면허증 사본 1통(미소지자 한시

하는 기간제근로자는 이를 생략할 수 있다.② 사용자는 공무직근로자 등의 근무실적을 잘 알 수 있는 평가자 및 확인자를 지정하여 평가한다.③ 평정자 및 확인자는 [별지 제23호 서식]의 근무성적 평정표에 따라 업무실적, 직무수행능력 및 직무수행태도 등 평정요소별로 객관적이고 공정하게 평정하여야 한다.④ 근무성적은 수(90점 이상), 우(70

등 4개 등급으로 평가하되, 관서 실정에 맞게 등급별 비율을 정하여 운영할 수 있다.⑤ 인사위원회는 각 평정 단위별 평정결과를 기초로 전체 평정대상자에 대하여 [별지 제24호 서식]에 따른 근무성적평정 순위명부를 작성하여야 한다. 다만, 직종이 다양하여 전체 순위명부 작성이 어려운 경우 직종별 순위명부를 작성할 수 있다.⑥ 사용자는 근무성

① 인사위원회의 위원장은 징계의결을 위한 회의 개최일 3일 전까지 인사위원회의 위원들에게는 회의일시, 장소, 의제 등을, 징계 대상 근로자에게는 서면으로 [별지 제25호 서식]에 따른 출석통지서가 도달되도록 하여야 한다.② 인사위원회는 징계사유를 조사한 서류와 입증자료 및 당사자의 진술 등 충분한 증거를 확보하여 공정하게 심의한다.

와 입증자료 및 당사자의 진술 등 충분한 증거를 확보하여 공정하게 심의한다. 이 경우 징계대상자가 인사위원회에 출석을 원하지 아니하거나 서면진술을 하였을 때는 [별지 제25호 서식] 하단의 진술권포기서 또는 [별지 제26호 서식] 서면진술서를 제출받아 기록에 첨부하고 서면심사만으로 징계의결을 할 수 있다.③ 근로자가 동일한 비위의 유형에

확보하여 공정하게 심의한다. 이 경우 징계대상자가 인사위원회에 출석을 원하지 아니하거나 서면진술을 하였을 때는 [별지 제25호 서식] 하단의 진술권포기서 또는 [별지 제26호 서식] 서면진술서를 제출받아 기록에 첨부하고 서면심사만으로 징계의결을 할 수 있다.③ 근로자가 동일한 비위의 유형에 해당하는 위법ㆍ부당행위를 징계처분일로부터 2년 이

징계결과 통보는 해당 근로자에게 [별지 제27호 서식]의 징계처분사유 설명서에 의한다.

회는 징계 대상자가 출석요구에 불응하거나 소명을 거부하는 경우 또는 소명을 포기 하는 의사를 표시하는 경우에는 소명 없이 징계의결 할 수 있다.⑧ 인사위원회는 [별지 제28호 서식] 징계의결서를 작성하고, 간사는 징계의결을 위한 회의에 참석하여 회의록을 작성하고 이를 보관한다.⑨ 견책 이상의 징계조치를 받은 근로자에 대하여는 사업운영상 특

사용촉진에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 않은 경우에는 사용자의 금전보상의무가 면제된다.② 사용자는 휴가사용기간 만료 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 [별지 제30호 서식]에 따라 근로자별로 미사용일수를 알려주고, 근로자가 [별지 제31호 서식]에 따라 휴가사용시기를 정하여 통보하도록 서면으로 촉구하여야 한다.③ 제2항의 촉구에도

보상의무가 면제된다.② 사용자는 휴가사용기간 만료 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 [별지 제30호 서식]에 따라 근로자별로 미사용일수를 알려주고, 근로자가 [별지 제31호 서식]에 따라 휴가사용시기를 정하여 통보하도록 서면으로 촉구하여야 한다.③ 제2항의 촉구에도 불구하고 근로자가 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가

받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하지 아니하면 사용기간이 끝나기 2개월 전까지 사용자가 [별지 제32호 서식]에 따라 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보하여야 한다.④ 제1항의 규정에 불구하고 휴가사용 권장이 우정사업 추진에 막대한 지장

① 기관에 입사를 지원하는 자는 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다.1. 응시원서 1통 [별지 제33호 서식](홈페이지로 접수하는 경우 생략 가능)2. 이력서 1통 [별지 제34호 서식]3. 자기소개서 1통4. 그 밖에 기관이 요구하는 서류② 사용자는 모집단계에서의 제

에 입사를 지원하는 자는 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다.1. 응시원서 1통 [별지 제33호 서식](홈페이지로 접수하는 경우 생략 가능)2. 이력서 1통 [별지 제34호 서식]3. 자기소개서 1통4. 그 밖에 기관이 요구하는 서류② 사용자는 모집단계에서의 제출서류는 최소한으로 하고, 제출서류에 직무능력과 관련 없는 사항이 기재되지 않

드시 서면으로 채용계약을 체결하여야 한다.1. 상시집배계약(해약)신청서 [별지 제6호 서식]2. 이력서 1통(동일내용일 경우 채용 모집단계 제출분 활용 가능) [별지 제34호 서식]3. 주민등록초본 1통4. 삭제5. 운전면허증 사본 1통6. 정보화관련 자격증 사본 1부(해당자에 한함)7. 경력증명서 1통(해당자에 한함)8. 취업지원대상 증

용계약을 체결하여야 한다.1. 우체국소포원 채용계약(해약)신청서 1부 [별지 제12호 서식]2. 이력서 1통(동일내용일 경우 채용 모집단계 제출분 활용 가능) [별지 제34호 서식]3. 주민등록초본 1통4. 삭제5. 운전면허증 사본 1통6. 정보화관련 자격증 사본 1부(해당자에 한함)7. 경력증명서 1통(근무경력 우대자에 한함)8. 취업지

결하여야 한다.1. 우정실무원 채용계약(해약)신청서 1부 [별지 제15호 서식]2. 이력서 1통(사진 첨부, 동일내용일 경우 채용 모집단계 제출분 활용 가능) [별지 제34호 서식]3. 주민등록초본 1통4. 삭제5. 정보화관련 자격증 사본 1부(해당자에 한함)6. 경력증명서 1통(근무경력 우대자에 한함)7. 취업지원대상 증명서, 장애인등록

용계약을 체결하여야 한다.1. 특수지 우편집배 계약(해약)신청서 1부 [별지 제18호 서식]2. 이력서 1통(동일내용일 경우 채용 모집단계 제출분 활용 가능) [별지 제34호 서식]3. 주민등록초본 1통4. 삭제5. 운전면허증 사본 1통(해당자에 한함)6. 경력증명서 1통(해당자에 한함)7. 신원보증보험증권 1통(가입보험금 2,000만원)

면으로 채용계약을 체결하여야 한다.1. 아파트전담집배계약(해약)신청서 [별지 제21호 서식]2. 이력서 1통(동일내용일 경우 채용 모집단계 제출분 활용 가능) [별지 제34호 서식]3. 주민등록초본 1통4. 삭제5. 운전면허증 사본 1통(미소지자 한시적 유예기간 `20.6월 까지)6. 정보화관련 자격증 사본 1부(해당자에 한함)7. 경력증

① 사용자는 휴직에 해당되는 사유로 근로자가 [별지 제36호 서식]에 따라 휴직원을 제출하는 경우에는 휴직을 승인할 수 있으며, 휴직자는 거주지ㆍ신분관계 등이 변동된 경우에는 기관에 즉시 신고하여야 한다.② 근로자는 휴직기간이

① 사용자는 공무직근로자 및 1년 이상 계속 근무한 기간제근로자가 다음 각 호에 해당하는 사유로 별지 제36호 서식의 휴직원을 제출하는 경우에는 휴직을 승인할 수 있다. 다만, 기간제근로자의 휴직기간은 당해 계약기간만료일을 초과할 수 없다.1. 신체 또는 정신상의 장애로 요양

할 수 있으며, 휴직자는 거주지ㆍ신분관계 등이 변동된 경우에는 기관에 즉시 신고하여야 한다.② 근로자는 휴직기간이 끝나거나, 휴직사유가 소멸되었을 때에는 즉시 [별지 제37호 서식]에 따라 복직원을 제출해야 한다.③ 사용자는 휴직중인 근로자로부터 복직원을 제출받은 경우에는 최대한 빠른 시일 내에 휴직 전의 직무에 복직시키도록 노력하되, 부

내에서 우정사업본부장이 별도로 정하는 임금단가(급식비 등 제수당 포함)로 초단시간근로자를 활용할 수 있다.② 사용자는 초단시간근로자와 근로계약을 체결함에 있어 [별지 제42호 서식]의 표준 근로계약서를 준용하여야 한다.③ 사용자는 초단시간근로자와의 근로계약을 체결함에 있어 제26조 및 제117조 각 호의 서류를 생략할 수 있다.

재 확인서 1부 [별지 제40호-2 서식]12. 보안검색, 항공경비 자격증빙 서류(해당자에 한함)13. 비밀유지서약서(보안검색, 항공경비 관련 해당자에 한함) [별지 제44호 서식]14. 채용신체검사서 1통(공무원채용신체검사규정에서 인정하는 의료기관. 단, 기간제 근로계약시 생략 가능)