우정사업본부 공무직 및 기간제근로자 관리규정 제26조 (전형 및 채용서류)

공식 조문

시행 · 2026-01-29훈령소관 · 우정사업본부

이 법령의 취지

이 규정은 우정사업본부와 그 소속기관에 근무하는 공무직 및 기간제근로자(이하"공무직근로자 등"이라 한다)의 채용절차, 자격기준, 보수, 복무, 신분관계 등 관리에 필요한 기준을 정하여 제시함으로써 우정사업본부와 그 소속기관에서의 공무직근로자 등에 대한 관리의 통일성과 효율성을 제고함을 목적으로 한다.

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공식 조문 첫 내용

① 기관에 입사를 지원하는 자는 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다.1. 응시원서 1통 [별지 제33호 서식](홈페이지로 접수하는 경우 생략 가능)2. 이력서 1통 [별지 제34호 서식]3. 자기소개서 1통4. 그 밖에 기관이 요구하는 서류

임의로 해석하지 않고 공식 원문의 첫 단위를 그대로 표시합니다.

1. 공식 조문 원문

①기관에 입사를 지원하는 자는 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다.1. 응시원서 1통 [별지 제33호 서식](홈페이지로 접수하는 경우 생략 가능)2. 이력서 1통 [별지 제34호 서식]3. 자기소개서 1통4. 그 밖에 기관이 요구하는 서류

②사용자는 모집단계에서의 제출서류는 최소한으로 하고, 제출서류에 직무능력과 관련 없는 사항이 기재되지 않도록 주의하며, 주민번호가 기재된 자료는 수집하지 않아야 한다.

③제출서류는 홈페이지로 접수한다. 다만, 공고문 안내에 따라 직접방문, 등기우편, 전자우편의 방법을 활용할 수 있다.

④전자우편으로 제출시 기관 대표이메일 계정을 사용하며, 반드시 전자우편 등으로 응시자에게 접수의 확인을 해 주어야 한다.

⑤사용자는 채용이 확정된 자와 근로계약 체결 시 직원 관리에 필요한 기타서류를 제출하도록 하고, 모집단계 제출서류의 사실 여부를 확인하여야 한다.

⑥사용자는 모집단계 지원자의 개인정보 사항에 대하여 정보주체의 동의 하에 수집 및 이용하여야 하며, 보존기간의 경과, 처리목적의 달성 등으로 그 개인정보가 불필요하게 되었을 때에는 지체없이 그 개인정보를 파기하여야 한다.

⑦사용자는 채용 여부가 확정된 이후 지원자(확정된 채용대상자는 제외)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 지원자가 반환청구를 한 날부터 14일 이내에 해당 채용서류를 발송하거나 전달하여야 한다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 지원자가 사용자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니한다.

⑧사용자는 제5항의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 지원자에게 알려야 한다.

이 법령의 자료

2. 관련 별표·서식

별표 별지 33 · 응시원서(예시)

본인은 ( ) 채용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다. 아래 기재사항은 사실과 다름없으며 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 관계법령에 의거 당해시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 5년간 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다. 20 년 월 일 귀하…

제26조 제1항 관련 · 검증법제처 원문 →

별표 별지 34 · 표준이력서 양식 (예시)

제26조 제1항 관련 · 검증법제처 원문 →

별표 별지 35 · 자기소개서

제26조 제1항 관련 · 검증법제처 원문 →

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