고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행령 제8조 (중견전문인력고용지원센터의 사업범위)
이 법령의 자료
이 법령의 취지
이 영은 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」에서 위임된 사항과 그 시행에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
조문 요약
법 제6조제2항에 따른 고령자 적응훈련사업. 법 제6조제3항에 따른 고령자의 신체적, 정신적 조건 등을 고려한 직업능력 개발훈련 과정의 개발ㆍ보급사업.
중견전문인력고용지원센터의 사업범위고령자중견전문인력고용지원센터개발ㆍ보급사업적응훈련사업사업범위직업능력개발훈련
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1. 조문 원문
제8조(중견전문인력고용지원센터의 사업범위) 법 제11조의2제3항제3호에서 "대통령령으로 정하는 사업"이란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사업을 말한다.
1.법 제6조제2항에 따른 고령자 적응훈련사업
2.법 제6조제3항에 따른 고령자의 신체적, 정신적 조건 등을 고려한 직업능력 개발훈련 과정의 개발ㆍ보급사업
3.법 제7조에 따른 사업주에 대한 고령자 고용 관리에 관한 상담, 자문, 지원 및 정보 등의 제공사업
2. 조문 관계도
고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행령 제8조를 중심으로 실제 인용·위임 관계를 표시합니다. 노드를 누르면 해당 조문으로 이동합니다.
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3. 연결 자산
이 조문과 연결된 판례·해석·비조치의견·제재 자료가 아직 확인되지 않았습니다.
4. 위계·연결 법령
상위 위임 법령
이 법령이 위임의 근거로 삼는 상위 법령입니다. 이 조문의 구체적 내용은 아래 상위 법령에서 위임받아 정해집니다.
하위 위임 규정 · 법률 전체
이 조문이 아니라 이 법률 전체가 시행령·시행규칙·행정규칙 등에 위임한 하위 규정입니다. (이 조문 자체의 개별 위임은 확인되지 않았습니다.)
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자주 묻는 질문
고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행령 제8조는 무엇을 규정합니까?
법 제6조제2항에 따른 고령자 적응훈련사업. 법 제6조제3항에 따른 고령자의 신체적, 정신적 조건 등을 고려한 직업능력 개발훈련 과정의 개발ㆍ보급사업.
고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행령 제8조는 언제 시행된 조문입니까?
이 조문은 2025-01-01 시행된 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행령에 따른 현행 조문입니다.
고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행령 앞뒤 조문 이어 보기
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