원자력안전위원회 공무직 및 기간제 근로자 공정채용 기준 제4조 (인사위원회)

공식 조문

시행 · 2024-09-27훈령소관 · 원자력안전위원회

이 법령의 자료

이 법령의 취지

이 지침은 원자력안전위원회와 그 소속기관(이하 "위원회")에서 근무하는 공무원이 아닌 공무직 및 기간제근로자(이하 "근로자"라 함) 등 근로자의 채용절차에 필요한 기준을 정함으로써 채용절차의 공정성 제고를 목적으로 한다.

①근로자 등의 채용에 관한 중요한 사항을 심의ㆍ의결하기 위하여 「원자력안전위원회 공무직 및 기간제 근로자 관리규정」 제8조 인사위원회를 설치ㆍ운영한다.

②인사위원회는 「원자력안전위원회 공무직 및 기간제 근로자 관리규정」 제8조제5항을 포함, 다음 각 호의 사항에 관하여 심의ㆍ의결한다.1. 근로자 등의 채용계획 적정성에 관한 사항2. 그 밖에 근로자의 채용에 관하여 채용권자가 중요하다고 인정하는 사항

③제1항 및 제2항에도 불구하고 「원자력안전위원회 공무직 및 기간제 근로자 관리규정」제9조의2에 따라 채용하여야 하는 경우에는 인사위원회의 심의를 거치지 아니한다.

이 조문과 연결된 판례·해석·비조치의견·제재 자료가 아직 확인되지 않았습니다.

이 조문의 위임 위계는 원문에 명시되지 않았습니다.

이 법의 다른 조문 전체 목차 · 29개 펼치기

이 조문은 2024-09-27 시행된 원자력안전위원회 공무직 및 기간제 근로자 공정채용 기준에 따른 현행 조문입니다.

제4조 · 인사위원회지금 보는 조문

법제처 원문 대조
법적 효력은 law.go.kr 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.