국립어린이청소년도서관 당직 및 비상근무규정 제8조 (당직근무 면제 및 유예)

공식 조문

시행 · 2026-04-01예규소관 · 국립어린이청소년도서관

이 법령의 취지

이 규정은 「국가공무원 복무규칙」, 「문화체육관광부 당직 및 비상근무규칙」 제34조 및 「국립중앙도서관 당직 및 비상근무규정」 제2조에 따라 국립어린이청소년도서관의 당직 및 비상근무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

원문에서 바로 확인

공식 조문 첫 내용

① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 있을 때에는 당직근무를 면제 또는 유예할 수 있다.1. 신규임용 또는 전입 시 그 날로부터 30일간2. 1개월 이상의 병가 또는 그 밖의 부득이한 사유로 장기간 출근하지 못할 때3. 신체상 장애로 당직근무 수행이 부적정하다고 판단될 때4. 임신 중인 공무원 또는 출산한 지 1년 미만의 공무원5. 운전원6. 그 밖에 당직근무의 면제 또는 유예가 필요하다고 판단되어 당직명령자(행정지원과장)의 승인을 받은 경우

임의로 해석하지 않고 공식 원문의 첫 단위를 그대로 표시합니다.

1. 공식 조문 원문

①다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 있을 때에는 당직근무를 면제 또는 유예할 수 있다.1. 신규임용 또는 전입 시 그 날로부터 30일간2. 1개월 이상의 병가 또는 그 밖의 부득이한 사유로 장기간 출근하지 못할 때3. 신체상 장애로 당직근무 수행이 부적정하다고 판단될 때4. 임신 중인 공무원 또는 출산한 지 1년 미만의 공무원5. 운전원6. 그 밖에 당직근무의 면제 또는 유예가 필요하다고 판단되어 당직명령자(행정지원과장)의 승인을 받은 경우

②당직근무 대상자가 제1항제2호에 해당되는 경우에는 대상자의 소속부서장이 진단서 사본 및 사유서를 당직명령자(행정지원과장)에게 알려야 한다.