국가공무원인재개발원 당직 및 비상근무 요령 제12조 (당직신고 및 당직보고 등)

공식 조문

시행 · 2026-04-01훈령소관 · 국가공무원인재개발원

이 법령의 자료

이 법령의 취지

이 훈령은 국가 공무원 복무규정 제5조, 국가공무원 복무규칙 제3장, 인사혁신처 당직 및 비상근무시행세칙 제20조에 따라 국가공무원인재개발원의 당직 및 비상근무에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

①당직근무자는 당직근무 시작시간 30분 전까지 교육지원과장에게 당직신고를 하여야 한다. 다만, 토요일 및 공휴일의 당직근무자는 그 직전 정상근무일에 당직신고를 하여야 한다.

②당직근무자는 제1항의 당직신고 전에 교육지원과로부터 당직근무일지와 그 밖에 필요한 당직용 비품을 인수받아 확인하여야 하고, 당직근무를 마친 때에는 교육지원과에 인계하여야 한다. 다만, 토요일 및 공휴일에는 일직근무자와 숙직근무자 간에 인계ㆍ인수한다.

③본원 당직근무자는 인사혁신처 당직실에 당직보고를 하고 당직근무일지를 작성한 후, 본원 방호실과 분원 당직실에 관련 사항을 전달해야 한다. 다만, 분원이 당직을 미실시할 경우에는 분원 당직실에 관련 사항 전달을 생략할 수 있다.

④분원 당직근무자는 본원 당직실에 당직보고를 하고 당직근무일지를 작성한 후, 분원 방호실에 관련 사항을 전달해야 한다.

⑤당직실 보고 횟수 및 보고 시간은 인사혁신처 당직실 운영 기준에 따른다.

⑥당직근무자는 당직종료일 09:00까지 당직근무일지를 지참하고 교육지원과장에게 당직완료 보고를 하여야 한다. 다만, 토요일 및 공휴일 근무자간 인계ㆍ인수한 당직근무자는 제외한다.

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이 법령이 위임의 근거로 삼는 상위 법령입니다. 이 조문의 구체적 내용은 아래 상위 법령에서 위임받아 정해집니다.

국가공무원 복무규정 대통령령

위임 근거 · 이 훈령은 국가 공무원 복무규정 제5조, 국가공무원 복무규칙 제3장, 인사혁신처 당직 및 비상근무시행세칙 제20조에 따라 국가공무원인재개발원의 당직 및 비상근무에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

이 조문이 위임받는 상위 근거 법령법령 보기 →

국가공무원 복무규칙 총리령

위임 근거 · 법률/시행령/시행규칙/행정규칙/훈령

이 조문이 위임받는 상위 근거 법령법령 보기 →

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이 조문은 2026-04-01 시행된 국가공무원인재개발원 당직 및 비상근무 요령에 따른 현행 조문입니다.

제12조 · 당직신고 및 당직보고 등지금 보는 조문

법제처 원문 대조
법적 효력은 law.go.kr 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.