국가공무원인재개발원 당직 및 비상근무 요령 제17조 (비상근무 요령)
이 법령의 자료
이 법령의 취지
이 훈령은 국가 공무원 복무규정 제5조, 국가공무원 복무규칙 제3장, 인사혁신처 당직 및 비상근무시행세칙 제20조에 따라 국가공무원인재개발원의 당직 및 비상근무에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
1. 조문 원문
①비상당직책임자는 제15조의 당해 비상근무조의 상위 직급자가 되며, 당직근무자는 비상당직보조자가 된다.
②비상당직책임자는 근무개시전과 근무종료 후에 원장에게 신고하여야 하며, 당직근무일지에 지시받은 사항과 조치사항 등 비상근무내용을 기재한 후 원장의 결재를 받아야 한다.
③비상당직근무자는 당직실에서 근무하며, 비상근무자는 소속실과 사무실에서 근무한다.
2. 연결 자산
이 조문과 연결된 판례·해석·비조치의견·제재 자료가 아직 확인되지 않았습니다.
3. 위계·연결 법령
상위 위임 법령
이 법령이 위임의 근거로 삼는 상위 법령입니다. 이 조문의 구체적 내용은 아래 상위 법령에서 위임받아 정해집니다.
국가공무원 복무규정 대통령령
위임 근거 · 이 훈령은 국가 공무원 복무규정 제5조, 국가공무원 복무규칙 제3장, 인사혁신처 당직 및 비상근무시행세칙 제20조에 따라 국가공무원인재개발원의 당직 및 비상근무에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
이 조문이 위임받는 상위 근거 법령법령 보기 →
이 법의 다른 조문 전체 목차 · 18개 펼치기
자주 묻는 질문
국가공무원인재개발원 당직 및 비상근무 요령 제17조는 언제 시행된 조문입니까?
이 조문은 2026-04-01 시행된 국가공무원인재개발원 당직 및 비상근무 요령에 따른 현행 조문입니다.
국가공무원인재개발원 당직 및 비상근무 요령 앞뒤 조문 이어 보기
이 법 전체 목차 18개 보기법제처 원문 대조
법적 효력은 law.go.kr 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.
법적 효력은 law.go.kr 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.