국가공무원인재개발원 당직 및 비상근무 요령 제3조 (업무관장)
이 법령의 자료
이 법령의 취지
이 훈령은 국가 공무원 복무규정 제5조, 국가공무원 복무규칙 제3장, 인사혁신처 당직 및 비상근무시행세칙 제20조에 따라 국가공무원인재개발원의 당직 및 비상근무에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
1. 조문 원문
①국가공무원인재개발원 당직업무는 원장과 기획부장의 지휘를 받아 교육지원과장이 이를 관장한다.
②교육지원과장은 매년 7월 1일 기준으로 본원과 분원의 당직근무대상 인원을 각각 산정하여 원장과 기획부장에 보고하여야 한다.
③원장은 매년 12월 15일까지 다음 각 호의 요건을 모두 고려하여 본원과 분원의 당직 실시 여부를 각각 결정하여야 한다. 다만, 당직을 미실시하기로 한 경우에도 긴급사태가 발생하였거나 발생할 것으로 예상되는 경우에는 당직을 명할 수 있다.1. 당직근무 횟수가 1명당 4주에 1회를 초과하는지 여부2. 근무시간 외에는 문서처리 및 업무연락 등의 필요가 적은지 여부3. 무인전자경비장치의 설치 또는 경비업체 등의 유인경비(有人警備)를 실시하는지 여부4. 그 밖에 보완대책이 필요한지 여부
2. 연결 자산
이 조문과 연결된 판례·해석·비조치의견·제재 자료가 아직 확인되지 않았습니다.
3. 위계·연결 법령
상위 위임 법령
이 법령이 위임의 근거로 삼는 상위 법령입니다. 이 조문의 구체적 내용은 아래 상위 법령에서 위임받아 정해집니다.
국가공무원 복무규정 대통령령
위임 근거 · 이 훈령은 국가 공무원 복무규정 제5조, 국가공무원 복무규칙 제3장, 인사혁신처 당직 및 비상근무시행세칙 제20조에 따라 국가공무원인재개발원의 당직 및 비상근무에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
이 조문이 위임받는 상위 근거 법령법령 보기 →
이 법의 다른 조문 전체 목차 · 18개 펼치기
자주 묻는 질문
국가공무원인재개발원 당직 및 비상근무 요령 제3조는 언제 시행된 조문입니까?
이 조문은 2026-04-01 시행된 국가공무원인재개발원 당직 및 비상근무 요령에 따른 현행 조문입니다.
국가공무원인재개발원 당직 및 비상근무 요령 앞뒤 조문 이어 보기
이 법 전체 목차 18개 보기법제처 원문 대조
법적 효력은 law.go.kr 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.
법적 효력은 law.go.kr 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.