국민권익위원회 공무직 등 근로자 공정채용 기준에 관한 규정 제18조 (원서접수)
이 법령의 취지
이 규정은 국민권익위원회(이하 "위원회"라 한다)와 그 소속기관에 근무하는 공무직 근로자 및 기간제 근로자(이하 "공무직 등 근로자"라 한다)의 채용에 필요한 기준을 정함으로써 채용절차의 공정성을 높이는 것을 목적으로 한다.
1. 공식 조문 원문
①공무직 등 근로자의 채용에 응시하려는 사람은 다음 각 호의 서류를 제출해야 한다. 이 경우 해당 서류를 거짓으로 작성해서는 아니 된다.
1.별지 제2호 서식의 이력서 및 자기소개서
2.개인정보 제공 및 이용 동의서
3.공정채용확인서
4.그 밖에 직무수행능력, 직무수행태도 및 공정채용 여부를 판단하는데 필요하다고 인정하여 채용권자가 요구하는 서류
②채용권자는 응시자에게 제1항제1호 및 제2호의 서류에 다음 각 호의 사항을 기재하도록 하거나 입증자료로 수집해서는 아니 된다. 다만, 채용 직무를 수행하는 데 있어 반드시 필요하다고 인정할 경우에는 그러하지 아니하다.
1.응시자 본인의 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건
2.응시자 본인의 출신지역ㆍ혼인여부ㆍ재산
3.응시자 본인의 직계존비속 및 형제자매의 학력ㆍ직업ㆍ재산
이 법령의 자료
2. 관련 별표·서식
별표 별지 2 · 이력서, 자기소개서
[별지 제2호 서식] 이 력 서 (2쪽 중 1쪽) 가. 공통사항(필수기재) | 가. 공통사항(필수기재) | 가. 공통사항(필수기재) | 가. 공통사항(필수기재) | 가. 공통사항(필수기재) | 가. 공통사항(필수기재) | 가. 공통사항(필수기재) | 가. 공통사항(필수기재) | 가. 공통사항(필수기재) | 가.…
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