개인정보보호위원회 인사관리규정 제13조 (전문직공무원 평가 등)

공식 조문

시행 · 2026-07-02훈령소관 · 개인정보보호위원회

이 법령의 취지

이 훈령은 「국가공무원법」, 「공무원임용령」, 「공무원임용시험령」, 「공무원 성과평가 등에 관한 규정」 등 인사관계 법령에 따라 개인정보보호위원회의 인사관리에 필요한 사항을 규정함으로써 공정하고 투명한 인사운영을 도모함을 목적으로 한다.

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공식 조문 첫 내용

① 전문직공무원의 근무성적평정은 「전문직공무원 인사규정」 제14조에 따라 성과계약 등 평가로 하며 매년 12월 31일을 기준으로 실시한다.

임의로 해석하지 않고 공식 원문의 첫 단위를 그대로 표시합니다.

①전문직공무원의 근무성적평정은 「전문직공무원 인사규정」 제14조에 따라 성과계약 등 평가로 하며 매년 12월 31일을 기준으로 실시한다.

②전문직공무원의 성과계약 등 평가의 평가등급, 등급별 인원비율 및 평정점은 별표 5와 같으며, 평가결과 최하위 등급에 해당하는 자가 없을 경우 차상위 등급으로 평가한다.

③전문직공무원의 근무연수평정에 있어 월 근무연수평정점은 별표 6과 같다.

④전문직공무원의 승진후보자명부는 「전문직공무원 인사규정」제 17조에 따라 작성한다.

별표 별표 5 · 전문직공무원의 성과계약 등 평가 등급별 평정점

[별표 5] 전문직공무원의 성과계약 등 평가 등급별 평정점 등 급(인원비율) | 평정점 매우우수(2할) | 16 우수(4할) | 13 보통(3할) | 10 미흡(1할) | 8

제13조 관련 · 검증법제처 원문 →

별표 별표 6 · 전문직공무원의 월 근무연수평정점

[별표 6] 전문직공무원의 월 근무연수평정점 최근 48월 경력 | 48월 이전 경력 0.40 | 0.07

제13조 관련 · 검증법제처 원문 →

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제13조 · 전문직공무원 평가 등지금 보는 조문

국가법령정보센터 원문 대조

법적 효력은 발행기관의 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.