공정거래위원회 소속공무원 인사관리규정 제10조 (3급 이하 경력경쟁채용 등)
이 법령의 취지
이 규정은 「국가공무원법」, 「공무원임용령」등 인사 관련 및 「공무원 인재개발법」, 「공무원 인재개발법 시행령」등 교육훈련 관련 법령에 따라 공정거래위원회(이하 "공정위"라 한다) 소속 공무원의 인사관리에 관한 기준과 절차를 정함으로써 조직의 전문성 제고와 균형있는 인사운영을 도모함을 목적으로 한다.
1. 공식 조문 원문
①3급(임기제 포함) 이하 공무원의 경력경쟁채용 등은 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 공고에 의한 공개경쟁의 방법으로 채용함을 원칙으로 한다.
②3급(임기제 포함) 이하 공무원을 경력경쟁채용 등 하는 경우에는 따로 정해진 채용요건 외에 해당 직무내용, 본인의 전공, 경력, 나이 등을 종합적으로 고려하여 임용한다.
③기술직 공무원(운전원)을 경력경쟁채용 등 하는 경우에는 관련분야의 자격요건 충족 여부에 대한 서류심사를 하여야 하며, 업무능력에 대한 검증을 위하여 별도의 필요한 전형을 취할 수 있다.
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