공정거래위원회 소속공무원 인사관리규정 제31조 (다면평가 실시)
이 법령의 취지
이 규정은 「국가공무원법」, 「공무원임용령」등 인사 관련 및 「공무원 인재개발법」, 「공무원 인재개발법 시행령」등 교육훈련 관련 법령에 따라 공정거래위원회(이하 "공정위"라 한다) 소속 공무원의 인사관리에 관한 기준과 절차를 정함으로써 조직의 전문성 제고와 균형있는 인사운영을 도모함을 목적으로 한다.
1. 공식 조문 원문
①소속 공무원에 대한 승진, 직위부여, 전보, 역량개발 및 교육훈련 등의 인사관리를 위하여 다면평가를 실시할 수 있다.
②다면평가 실시를 위해 평가대상 공무원의 상급자, 동급자, 하급자로 구성된 다면평가단을 둘 수 있다.
③과장 이상 공무원에 대하여는 평가대상 공무원의 하급자로 구성된 평가단이 평가하는 다면평가를 연1회 이상 실시할 수 있다.
④다면평가단 구성방법, 평가대상, 평가요소, 평가방법 및 평가결과의 활용 등 다면평가 실시에 관한 사항은 공정위 위원장이 별도로 정한다.
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