국립과천과학관 인사관리규정 제12조 (승진)
이 법령의 자료
이 법령의 취지
이 규정은 「책임운영기관의설치ㆍ운영에관한법률」(이하 "법"이라 한다), 동법 시행령(이하 "영"이라 한다) 및 「국립과천과학관기본운영규정」(이하 "기본운영규정"이라 한다)에 따라 국립과천과학관(국립어린이과학관을 포함한다. 이하 "과학관"이라 한다)의 인사관련 업무의 효율적 수행에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
조문 요약
관장은 소속공무원을 승진임용 하고자 할 경우, 결원이 있는 직렬의 바로 하위직급자중 승진후보자 명부의 고순위자 순서에 의하되 승진후보자의 범위는 공무원임용령에 따른다. 다만, 교육훈련시간은 공무원 인재개발법 시행령 제11조의 3을 적용한다.
승진승진후보자인사위원회관장최종승진대상자하위직급자중공무원임용령교육훈련시간
공식 원문을 구조화한 참고용 요약입니다. 법적 판단 전 원문을 확인하세요.
1. 조문 원문
①관장은 소속공무원을 승진임용 하고자 할 경우, 결원이 있는 직렬의 바로 하위직급자중 승진후보자 명부의 고순위자 순서에 의하되 승진후보자의 범위는 공무원임용령에 따른다. 다만, 교육훈련시간은 공무원 인재개발법 시행령 제11조의 3을 적용한다. <개정 2016. 5. 16., 2017. 1. 23.>1. 삭제 <2017. 1. 23.>2. 삭제 <2017. 1. 23.>3. 삭제 <2017. 1. 23.>4. 삭제 <2017. 1. 23.>5. 삭제 <2017. 1. 23.>
②인사위원회는 승진후보자를 대상으로 평소의 능력ㆍ인품 등 각종 요소를 참작하여 최종승진대상자를 심의ㆍ결정하여 관장에게 추천하여야 한다.
③인사위원회의 위원 및 관계직원은 심의시 취득한 사실을 누설하여서는 아니된다.
2. 연결 자산
이 조문과 연결된 판례·해석·비조치의견·제재 자료가 아직 확인되지 않았습니다.
3. 위계·연결 법령
상위 위임 법령
이 법령이 위임의 근거로 삼는 상위 법령입니다. 이 조문의 구체적 내용은 아래 상위 법령에서 위임받아 정해집니다.
책임운영기관의 설치ㆍ운영에 관한 법률 법률
위임 근거 · 이 규정은 「책임운영기관의설치ㆍ운영에관한법률」(이하 "법"이라 한다), 동법 시행령(이하 "영"이라 한다) 및 「국립과천과학관기본운영규정」(이하 "기본운영규정"이라 한다)에 따라 국립과천과학관(국립어린이과학관을 포함한다. 이하 "과학관"이라 한다)의 인사관련 업무의 효율적 수행에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
이 조문이 위임받는 상위 근거 법령법령 보기 →
이 법의 다른 조문 전체 목차 · 27개 펼치기
자주 묻는 질문
국립과천과학관 인사관리규정 제12조는 무엇을 규정합니까?
관장은 소속공무원을 승진임용 하고자 할 경우, 결원이 있는 직렬의 바로 하위직급자중 승진후보자 명부의 고순위자 순서에 의하되 승진후보자의 범위는 공무원임용령에 따른다. 다만, 교육훈련시간은 공무원 인재개발법 시행령 제11조의 3을 적용한다.
국립과천과학관 인사관리규정 제12조는 언제 시행된 조문입니까?
이 조문은 2024-04-16 시행된 국립과천과학관 인사관리규정에 따른 현행 조문입니다.
국립과천과학관 인사관리규정 앞뒤 조문 이어 보기
이 법 전체 목차 27개 보기법제처 원문 대조
법적 효력은 law.go.kr 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.
법적 효력은 law.go.kr 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.