국립과천과학관 인사관리규정 제22조 (포상휴가)
이 법령의 자료
이 법령의 취지
이 규정은 「책임운영기관의설치ㆍ운영에관한법률」(이하 "법"이라 한다), 동법 시행령(이하 "영"이라 한다) 및 「국립과천과학관기본운영규정」(이하 "기본운영규정"이라 한다)에 따라 국립과천과학관(국립어린이과학관을 포함한다. 이하 "과학관"이라 한다)의 인사관련 업무의 효율적 수행에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
조문 요약
관장은 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 소속직원에 대한 포상휴가를 승인할 수 있다. 관장은 제1항 각호에 해당하는 소속직원에 대하여 구체적인 사실에 근거하여 탁월한 성과와 공로가 있다고 인정할 경우 10일 이내의 범위에서 포상휴가를 승인할 수 있다.
포상휴가모범공무원 규정모범공무원소속직원승인할관장각호선양하거나
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1. 조문 원문
①관장은 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 소속직원에 대한 포상휴가를 승인할 수 있다. <개정 2022. 5. 26., 2022. 09. 15>1. 장관이상의 표창 수상2. 주요업무를 성공적으로 수행한 경우3. 「모범공무원 규정」에 따른 모범공무원으로 선발된 때4. 기관의 명예를 선양하거나, 창안ㆍ제안 등을 통하여 행정능률 향상에 기여한 때
②관장은 제1항 각호에 해당하는 소속직원에 대하여 구체적인 사실에 근거하여 탁월한 성과와 공로가 있다고 인정할 경우 10일 이내의 범위에서 포상휴가를 승인할 수 있다.
2. 연결 자산
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3. 위계·연결 법령
상위 위임 법령
이 법령이 위임의 근거로 삼는 상위 법령입니다. 이 조문의 구체적 내용은 아래 상위 법령에서 위임받아 정해집니다.
책임운영기관의 설치ㆍ운영에 관한 법률 법률
위임 근거 · 이 규정은 「책임운영기관의설치ㆍ운영에관한법률」(이하 "법"이라 한다), 동법 시행령(이하 "영"이라 한다) 및 「국립과천과학관기본운영규정」(이하 "기본운영규정"이라 한다)에 따라 국립과천과학관(국립어린이과학관을 포함한다. 이하 "과학관"이라 한다)의 인사관련 업무의 효율적 수행에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
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자주 묻는 질문
국립과천과학관 인사관리규정 제22조는 무엇을 규정합니까?
관장은 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 소속직원에 대한 포상휴가를 승인할 수 있다. 관장은 제1항 각호에 해당하는 소속직원에 대하여 구체적인 사실에 근거하여 탁월한 성과와 공로가 있다고 인정할 경우 10일 이내의 범위에서 포상휴가를 승인할 수 있다.
국립과천과학관 인사관리규정 제22조는 언제 시행된 조문입니까?
이 조문은 2024-04-16 시행된 국립과천과학관 인사관리규정에 따른 현행 조문입니다.
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