국립과천과학관 인사관리규정 제21조 (교육훈련)
이 법령의 자료
이 법령의 취지
이 규정은 「책임운영기관의설치ㆍ운영에관한법률」(이하 "법"이라 한다), 동법 시행령(이하 "영"이라 한다) 및 「국립과천과학관기본운영규정」(이하 "기본운영규정"이라 한다)에 따라 국립과천과학관(국립어린이과학관을 포함한다. 이하 "과학관"이라 한다)의 인사관련 업무의 효율적 수행에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
조문 요약
관장은 매년 인재개발계획을 수립하여 시행하여야 한다. 단, 사정에 의하여 과학기술정보통신부의 인재개발계획을 준용할 수 있다.
교육훈련인재개발계획과학기술정보통신부개인능력개발교육교육ㆍ훈련계획포함되어야직무교육직장훈련
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1. 조문 원문
①관장은 매년 인재개발계획을 수립하여 시행하여야 한다. 단, 사정에 의하여 과학기술정보통신부의 인재개발계획을 준용할 수 있다. <개정 2013. 5. 2., 2016. 5. 16., 2017. 8. 1., 2022. 09. 15>
②교육ㆍ훈련계획에는 직무교육, 개인능력개발교육, 직장훈련 등이 포함되어야 한다.
2. 연결 자산
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3. 위계·연결 법령
상위 위임 법령
이 법령이 위임의 근거로 삼는 상위 법령입니다. 이 조문의 구체적 내용은 아래 상위 법령에서 위임받아 정해집니다.
책임운영기관의 설치ㆍ운영에 관한 법률 법률
위임 근거 · 이 규정은 「책임운영기관의설치ㆍ운영에관한법률」(이하 "법"이라 한다), 동법 시행령(이하 "영"이라 한다) 및 「국립과천과학관기본운영규정」(이하 "기본운영규정"이라 한다)에 따라 국립과천과학관(국립어린이과학관을 포함한다. 이하 "과학관"이라 한다)의 인사관련 업무의 효율적 수행에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
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자주 묻는 질문
국립과천과학관 인사관리규정 제21조는 무엇을 규정합니까?
관장은 매년 인재개발계획을 수립하여 시행하여야 한다. 단, 사정에 의하여 과학기술정보통신부의 인재개발계획을 준용할 수 있다.
국립과천과학관 인사관리규정 제21조는 언제 시행된 조문입니까?
이 조문은 2024-04-16 시행된 국립과천과학관 인사관리규정에 따른 현행 조문입니다.
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