금융위원회 인사관리규정 제9조 (근무성적평가의 방법)
이 법령의 취지
이 훈령은 「국가공무원법」, 「공무원임용령」, 「공무원임용시험령」, 「공무원 성과평가 등에 관한 규정」 등 인사관계 법령에 따라 금융위원회와 그 소속기관의 인사관리에 필요한 사항을 규정함으로써 공정하고 투명한 인사운영을 도모함을 목적으로 한다.
1. 공식 조문 원문
①근무성적평가의 평가항목은 근무실적, 직무수행능력, 직무수행태도의 3개 항목으로 하고, 항목별 점수는 근무실적 50점, 직무수행능력 40점, 직무수행태도 10점으로 하여 총점은 100점으로 한다..
②평가등급, 등급별 인원비율 및 평가가능점수는 별표 1과 같으며, 평가결과 최하위 등급에 해당하는 자가 없을 경우 차상위 등급으로 평가한다.
③직무수행태도 감점사유와 기준은 별표 1의2와 같으며, 평가대상 기간 중 감점사유에 해당하는 경우 감점기준에 따라 만점에서 감하여 평가한다.
이 규정이 따르는 상위 법령
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이 법령의 자료
2. 관련 별표·서식
별표 별표 1 · 동일평정 등급내 평가점수간 점수
[별표 1] 동일평정 등급내 평가점수간 점수 등 급(인원비율) | 평가 가능점수 수(2할) | 64점 이상 70점 이하 우(2할) | 56점 이상 64점 미만 미(3할) | 46점 이상 56점 미만 양(2할) | 34점 이상 46점 미만 가(1할) | 34점 미만
제9조 관련 · 검증법제처 원문 →
별표 별표 1의2 · 직무수행태도 감점기준
[별표 1의2] 직무수행태도 감점기준 감점사유 | 배점 | 비고 견책 이상의 징계 | 1건당 3.0점 | 행정인사과 통보사항 (필수반영) 경고·주의 | 1건당 1.0점 복무점검 시 지적사항 발생 | 1건당 1.0점 무단 결근 | 1건당 0.5점 | 무단 조퇴·이석 | 1건당 0.3점 | ※ 위 감점 항목은 건별로…
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