부산지방우정청 소속공무원 인사관리규정 제14조 (5급 및 6급 공무원의 평가단위별 평가결과 작성)
이 법령의 취지
이 규정은 「우정사업본부 소속공무원 인사관리규정」(이하 "우본규정"이라 한다) 등 공무원 인사관계 법령에서 위임 또는 규정하고 있는 부산지방우정청 소속공무원의 임용 및 보직관리 등 인사관리에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
1. 공식 조문 원문
①청장은 부산지방우정청 소속 5급 및 6급 공무원에 대한 근무성적평가가 완료되면 업무비중과 사업성과 등을 포함한 평가기준을 설정하여 평가단위별 평가결과를 조정ㆍ작성하고 우정사업본부 근무성적평가위원회에 제출한다.
②제1항의 평가단위별 평가결과 작성시 평가대상공무원에 대한 다면 평가를 실시하고 그 결과를 반영할 수 있으며 제12조 제3항 각호의 자를 우대할 수 있다.
이 법령의 자료
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제9조 · 타청 및 타부처 전보제10조 · 휴직자의 복직제11조 · 근무성적평가위원회제12조 · 근무성적평가의 심사ㆍ결정제13조 · 승진후보자명부 동점자의 선순위 결정
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제15조 · 보통승진심사위원회제16조 · 승진우대제17조 · 세부운영사항제18조 · 보고제19조 · 적용의 특례국가법령정보센터 원문 대조
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