국립재난안전연구원 청사관리 공무직 관리규정 제19조 (근무성적평가)
이 법령의 취지
이 규정은 국립재난안전연구원(이하 "연구원"이라 한다.)에서 시설물의 유지관리 및 청소 등의 업무에 종사하는 청사관리 공무직(이하 "공무직"이라 한다.)의 효율적인 관리를 위하여 채용, 보수, 복무 등에 관한 사항의 정함을 목적으로 한다.
1. 공식 조문 원문
①원장은 공무직(실제 근무한 기간이 1개월 미만인 자는 제외한다)에 대하여 매년 6월말, 12월말을 기준으로 연 2회 근무성적평가를 실시하여야 한다. 다만, 특별한 사유가 발생하는 경우 평가시기를 조정할 수 있다.
②제1항에 따른 근무성적평가는 별지 제6호 서식의 공무직 근무성적평가표에 따라 실시하되 객관적이고 공정한 평가가 보장될 수 있도록 하여야 한다.
③근무성적 평가는 5개 단계로 구분하여 평가할 수 있다.
④근무성적평가 결과는 평가가 완료된 이후("완료된 이후"라 함은 근무부서의 평가단위별 평가자 및 확인자의 평가가 종료된 시점을 의미한다. 이하 같다) 10일 이내에 인사기록카드에 기록ㆍ관리하여야 하며, 그 결과는 계약의 해지, 승급, 승진, 보수 등의 결정에 반영할 수 있다.
⑤근무성적의 평가는 원장이 지명한 공무직의 직종별 상급자가 1차 평가를 실시하고, 공무직 사용부서의 담당팀장(5급)이 2차 평가를 실시하며, 확인자는 사용부서의 장으로 한다.
이 법령의 자료
2. 관련 별표·서식
별표 별지 6 · 공무직 등 근무성적평가표
공무직 등 근무성적평가표 □ 평가대상기간 : 20 . . ∼ 20 . . (6개월) 구분1) | 성 명 | 근무부서 | 생년월일 | 최초계약일 | 비고 | | | | | 1) 공무직 또는 기간제 근로자로 구분하여 기재 1. 담당업무 2. 직무수행능력 및 실적평가(100점) 연번 | 평가요소 | 배 점 | 정의 |…
제19조 관련 · 검증법제처 원문 →
이 법령의 전체 조문에서 찾기 · 69개 펼치기
국립재난안전연구원 청사관리 공무직 관리규정 앞뒤 조문 이어 보기
이 법 전체 목차 69개 보기국가법령정보센터 원문 대조
law.go.kr 공식 원문 확인 →법적 효력은 발행기관의 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.