기획예산처 인사관리규정 제11조 (근무성적평정의 종류 및 시기)

공식 조문

시행 · 2026-07-27훈령소관 · 기획예산처

이 법령의 취지

본 규정은 「국가공무원법」 및 「공무원임용령」 등 인사관계 법령에 따라 기획예산처 및 그 소속기관 공무원의 인사관리에 필요한 사항을 규정함으로써 공정하고 효율적인 인사운영을 도모함을 목적으로 한다.

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공식 조문 첫 내용

① 4급 이상 공무원의 근무성정평정은 성과계약 등 평가에 의하여 매년 12월 31일을 기준으로 실시한다.

임의로 해석하지 않고 공식 원문의 첫 단위를 그대로 표시합니다.

①4급 이상 공무원의 근무성정평정은 성과계약 등 평가에 의하여 매년 12월 31일을 기준으로 실시한다.

②5급 이하 공무원의 근무성적평정은 근무성적평가에 의하여 매년 6월 30일과 12월 31일을 기준으로 각각 실시한다.

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제11조 · 근무성적평정의 종류 및 시기지금 보는 조문

국가법령정보센터 원문 대조

법적 효력은 발행기관의 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.