기획예산처 인사관리규정 제23조 (필수보직기간)
이 법령의 취지
본 규정은 「국가공무원법」 및 「공무원임용령」 등 인사관계 법령에 따라 기획예산처 및 그 소속기관 공무원의 인사관리에 필요한 사항을 규정함으로써 공정하고 효율적인 인사운영을 도모함을 목적으로 한다.
1. 공식 조문 원문
①직무의 전문성과 능률을 제고하고, 창의적ㆍ안정적 직무수행을 위하여 「공무원임용령」제45조에 따른 과장 보직 공무원과 고위공무원은 2년, 그 외 공무원은 3년이 지나야 다른 직위에 전보할 수 있다.
②제1항에도 불구하고, 「공무원임용령」제45조제2항에 따라 직무가 유사한 직위로 전보하는 경우 필수보직기간은 다음 각 호의 구분과 같다.
1.실 내에서 직무가 유사한 직위로 전보하는 경우 : 2년 이상
2.국 또는 소속기관 내에서 직무가 유사한 직위로 전보하는 경우 : 1년 이상
3.기획ㆍ지원 등 공통부서 소속 공무원을 전보하는 경우 : 1년 이상
③제1항 및 제2항에도 불구하고 주요 국정과제나 현안업무의 수행 등을 위해 장관의 사전승인을 받아 필수보직기간이 지나기 전에 전보할 수 있다.
④전보제한과 관련하여 그 밖에 필요한 사항은 「공무원임용령」제45조에 따른다.
이 법령의 자료
이 법령의 전체 조문에서 찾기 · 39개 펼치기
기획예산처 인사관리규정 앞뒤 조문 이어 보기
이 법 전체 목차 39개 보기국가법령정보센터 원문 대조
law.go.kr 공식 원문 확인 →법적 효력은 발행기관의 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.