별정직공무원 인사규칙 제2조 (별정직공무원의 채용자격기준)
이 법령의 취지
이 예규는 「별정직공무원 인사규정」(이하 "별정직규정"이라 한다) 및 「정책보좌관의설치및운영에관한규정」(이하 "정책보좌관규정"이라 한다)에서 위임한 사항과 시행에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
1. 공식 조문 원문
①별정직규정 제3조제3항에 따른 별정직공무원의 상당직위ㆍ계급별 채용자격기준은 별표1과 같다.
②소속장관은 다음 각 호의 어느 하나의 사유로 별표1의 채용자격기준을 적용하는 것이 부적당하다고 인정되는 경우에는 별도의 기준을 정하여 시행할 수 있다. 이 경우 별도의 기준에 대하여는 미리 인사혁신처장과 협의하여야 한다.1. 업무의 특성상 임용자격기준을 달리 정할 필요가 있는 경우2. 공고를 통한 경쟁의 방법으로도 당해 직위에 적합한 요건을 갖춘 자가 없는 경우
이 규정이 따르는 상위 법령
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이 법령의 자료
2. 관련 별표·서식
별표 별표 1 · 상당직위ㆍ계급별 별정직공무원의 채용자격기준
[별표1]<개정 2023. 12. 29.> 상당직위ㆍ계급별 별정직공무원의 채용자격기준 상당계급 | 채 용 자 격 3급상당 | 1. 관련분야 박사학위 취득후 7년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 2. 관련분야 석사학위 취득후 10년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 3. 관련분야 학사학위 취득후 12년이상 관련분야…
제2조 관련 · 검증법제처 원문 →
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제1조 · 목적
이 법 전체 목차 18개 보기제2조 · 별정직공무원의 채용자격기준지금 보는 조문
제3조 · 채용절차제3조의2 · 채용시험 사전협의 등제3조의3 · 채용점검위원회 설치 및 운영 등제5조 · 면직절차 운영제6조 · 면직대상자의 의견제출국가법령정보센터 원문 대조
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