오송생명과학단지지원센터 공무직 및 기간제근로자(의료종사자 등) 관리규정 제14조 (저소득층 및 장애인에 대한 특례 등)
이 법령의 취지
이 규정은 오송생명과학단지지원센터에서 근무하는 공무직 및 기간제근로자의 인사, 복무 및 보수 등에 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.
1. 공식 조문 원문
①센터장은 근로자 신규채용 시 저소득층 및 장애인이 적극 지원할 수 있도록 노력하여야 한다.
②센터장은 저소득층 및 장애인의 적극적 채용을 위하여 저소득층 및 장애인만을 대상으로 구분모집을 실시하거나 동일한 조건인 경우 우대할 수 있다.
③총괄부서의 장은 매년 1월 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에서 규정하고 있는 장애인 의무고용률을 관리부서의 장에게 통보한다. 이 경우, 관리부서의 장은 이를 준수하여야 한다.
④채용시험에 합격한 저소득층이 부정수급자로 판명된 경우 합격을 취소하여야 한다.
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