기상콜센터 운영 및 관리 규정 제14조 (승급)

공식 조문

시행 · 2025-10-31훈령소관 · 기상청

이 법령의 자료

이 법령의 취지

이 훈령은 기상콜센터를 효율적으로 운영하고 고객에게 양질의 상담서비스를 제공하기 위하여 기상콜센터의 운영 및 상담사 등 기상콜센터에서 근무하는 근로자의 관리에 필요한 절차 등을 규정함을 목적으로 한다.

①채용권자는 콜센터 근로자 중 다음 각 호에서 정하는 등급별 승급최저연수 이상 근무하고 근무성적평정 결과 등이 우수한 공무직 근로자를 상위 등급으로 승급시킬 수 있다.1. 3등급: 4년2. 2등급: 8년3. 1등급: 13년

②휴직기간은 제1항 각 호에 따른 기간에 산입하지 않는다. 다만, 「기상청 공무직 등 근로자 인사관리규칙」 제25조제3항 단서에 따른 기간은 그렇지 않다. <개정 2025. 2. 11.>

③채용권자는 승급 평가일 기준 최근 2년간의 근무성적평정 결과, 근무태도, 교육훈련, 포상, 징계 등을 종합적으로 평가하여 승급자를 결정한다.

④채용권자는 제3항에 따른 평가 결과 승급자로 결정되지 않은 공무직 근로자에 대하여 1년마다 승급 재평가를 실시한다.

⑤채용권자는 승급에 따라 공무직 근로자의 등급이 변경된 경우 변경된 등급을 반영하여 해당 사항을 근로자에게 통보하고, 변경된 등급에 맞는 임금을 지급해야 한다. <개정 2022. 12. 22., 2025. 2. 11.>

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이 조문은 2025-10-31 시행된 기상콜센터 운영 및 관리 규정에 따른 현행 조문입니다.

제14조 · 승급지금 보는 조문

법제처 원문 대조
법적 효력은 law.go.kr 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.