국가데이터처 인사관리 규정 제19조의2 (승진후보자명부)
이 법령의 취지
이 규정은 「국가공무원법」 및 「공무원임용령」, 「공무원 성과평가 등에 관한 규정」등 인사관계법령에 따른 국가데이터처와 그 소속기관 공무원의 인사관리에 필요한 사항을 정하여 공정하고 효율적인 인사운영을 도모함을 목적으로 한다. <개정 2024. 7. 1., 2025. 12. 5.>
1. 공식 조문 원문
①5급 이하 일반직 공무원의 상위계급으로의 승진후보자 명부는 1월 31일과 7월 31일을 기준으로 작성하되, 7급 이하 공무원의 경우 각 지방청별로 작성한다. <개정 2024. 7. 1.>
②승진후보자명부를 작성하기 위한 평정점수는 근무성적평가점수와 경력평정점수를 각각 9.5할과 0.5할로 하여 100점 만점으로 평가한 후 가점을 합산한 총점수를 승진후보자의 평정점수로 한다.
③승진후보자명부에 반영하는 근무성적평가 점수는 승진후보자명부 작성기준일로부터 5급 공무원(연구관 포함)은 최근 3년, 6급 및 7급 공무원(연구사 포함)은 최근 2년, 8급 이하 공무원은 최근 1년의 기간 동안 해당 계급에서 평가한 근무성적 평가점을 대상으로 각각 다음 각 호의 기준에 의하여 산정한다. <개정 2026. 6. 1.>
1.5급 공무원 근무성적평가점수 : (최근 1년 이내에 평가한 평가점의 평균×34%)＋(최근 1년 전 2년 이내에 평가한 평가점의 평균×33%)＋(최근 2년 전 3년 이내에 평가한 평가점의 평균×33%)
2.6급 및 7급 공무원의 근무성적평가점수 : (최근 1년 이내에 평가한 평가점의 평균×50%)＋(최근 1년 전 2년 이내에 평가한 평가점의 평균×50%)
3.8급 이하 공무원 및 관리운영직 공무원의 근무성적평가점수 : (최근 1년 이내에 평가한 평가점의 평균×100%)
④근무성적평가의 절차 및 의결은 제23조 내지 제25조를 따른다. <개정 2020. 12. 2., 2024. 7. 1.>
⑤경력평정점의 총점은 30점을 만점으로 하며, 계급별 경력평정가능기간, 만점도달기간 및 월경력 평정점수는 아래와 같다. <신설 2024. 7. 1., 2026. 6. 1.>
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⑥승진후보자명부에 반영되는 가점은 별표 3의 기준에 따라 5점 범위내에서 부여한다. 단, 가점은 현직급에서 취득한 경우로 한정하나, 다자녀양육 가점의 경우는 8급 및 9급에서 각각 적용한다. <신설 2024. 7. 1.>
이 법령의 자료
2. 관련 별표·서식
별표 별표 3 · 가점부여기준
가점 종류 | 부여기준 | 적용대상 타 부처 파견 (인사교류포함) | ․가점 : 월 0.025점(최대 1점) * 6개월을 초과하는 경우 그 근무 전체기간에 가점부여 | 5급 이하 공무원 (연구직 포함) 자체감사담당 | ․가점 : 월 0.025점(최대 1점) * 1년을 초과하는 매 1월 | 5급 이하 공무원 (연구직…
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