기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제16조 (불리한 처우의 금지)
이 법령의 취지
이 법은 기간제근로자 및 단시간근로자에 대한 불합리한 차별을 시정하고 기간제근로자 및 단시간근로자의 근로조건 보호를 강화함으로써 노동시장의 건전한 발전에 이바지함을 목적으로 한다.
1. 공식 조문 원문
제16조(불리한 처우의 금지) 사용자는 기간제근로자 또는 단시간근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 것을 이유로 해고 그 밖의 불리한 처우를 하지 못한다. <개정 2020.5.26>
1.제6조제2항의 규정에 따른 사용자의 부당한 초과근로 요구의 거부
2.제9조의 규정에 따른 차별적 처우의 시정신청, 제10조의 규정에 따른 노동위원회에의 참석 및 진술, 제14조의 규정에 따른 재심신청 또는 행정소송의 제기
3.제15조제2항의 규정에 따른 시정명령 불이행의 신고
4.제18조의 규정에 따른 통지
2. 확인된 조문 연결
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이 법령의 자료
3. 공식 판례·해석·제재 근거
판례 · 1건
해고무효확인등
진상조사기간 만료일까지로 정한 조사관 근로계약은 형식적 기간이 아니어서 갱신 기대권이 없고 갱신거절이 특별법 제21조에 위배되지 않는다고 본 원심을 수긍한 판례입니다.
본문 인용: 010356 제16조 인용판례 상세 →
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