법무부 성과관리 운영규정 제14조 (조직 평가점수 조정)
이 법령의 취지
이 규정은 성과관리를 통해 법무부와 그 소속기관의 조직 및 개인적 역량을 결집하여 소관업무를 효율적으로 추진하고, 이에 대한 정당한 평가와 보상체계를 구축함으로써 고객만족과 효율적인 법무행정 구현에 기여함을 목적으로 한다.
1. 공식 조문 원문
제9조부터 제11조의2까지에 따라 산정된 조직별 최종평가점수를 개인의 인사, 성과급 등에 반영할 때에는[별표9]에 따른 조정방식을 적용하여 조직별 평가점수를 재산정한다.
이 법령의 자료
2. 관련 별표·서식
별표 별표 9 · 평가점수 조정산식 및 조정방법
■ 평가점수 조정산식 〔(원점수 - 전체 평균점수) / 전체 표준편차〕× 기준 표준편차 + 전체 평균점수 ㆍ원점수 : 각 평가단위 조직별로 제9조 내지 제12조의 규정에 의해 산정된 점수 ㆍ전체 평균점수 : 법무부와 그 소속기관 전 평가단위 조직별 평가점수의 평균점수 ㆍ전체 표준편차 : 법무부와 그 소속기관 전 평가단위…
제14조 관련 · 검증법제처 원문 →
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