법무부 성과관리 운영규정 제5조 (평가항목 및 비율)
이 법령의 자료
이 법령의 취지
이 규정은 성과관리를 통해 법무부와 그 소속기관의 조직 및 개인적 역량을 결집하여 소관업무를 효율적으로 추진하고, 이에 대한 정당한 평가와 보상체계를 구축함으로써 고객만족과 효율적인 법무행정 구현에 기여함을 목적으로 한다.
1. 조문 원문
①조직 성과평가 항목은 평가단위 조직별 ‘성과지표에 의한 평가‘와 ’조직성과기여도 및 업무난이도 평가‘로 한다.
②평가항목별 비율은 ‘성과지표에 의한 평가’ 90%, ‘조직성과기여도 및 업무난이도 평가’ 10%로 한다.
2. 연결 자산
이 조문과 연결된 판례·해석·비조치의견·제재 자료가 아직 확인되지 않았습니다.
3. 위계·연결 법령
이 조문의 위임 위계는 원문에 명시되지 않았습니다.
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자주 묻는 질문
법무부 성과관리 운영규정 제5조는 언제 시행된 조문입니까?
이 조문은 2024-01-08 시행된 법무부 성과관리 운영규정에 따른 현행 조문입니다.
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법적 효력은 law.go.kr 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.
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