법무부 성과관리 운영규정 제9조 (계량지표 및 비계량지표의 평가)
이 법령의 자료
이 법령의 취지
이 규정은 성과관리를 통해 법무부와 그 소속기관의 조직 및 개인적 역량을 결집하여 소관업무를 효율적으로 추진하고, 이에 대한 정당한 평가와 보상체계를 구축함으로써 고객만족과 효율적인 법무행정 구현에 기여함을 목적으로 한다.
1. 조문 원문
①계량지표의 평가는 성과관리시스템상에 사전 설정된 평가산식에 따라 해당 조직에서 실적값을 입력하면 자동 연산되도록 한다.
②비계량지표의 평가에 관한 평가기준 및 평가방법은[별표4]와 같다.
③제2항의 성과지표는 5단계 평가척도에 의해 절대평가한다.
2. 연결 자산
이 조문과 연결된 판례·해석·비조치의견·제재 자료가 아직 확인되지 않았습니다.
3. 위계·연결 법령
이 조문의 위임 위계는 원문에 명시되지 않았습니다.
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자주 묻는 질문
법무부 성과관리 운영규정 제9조는 언제 시행된 조문입니까?
이 조문은 2024-01-08 시행된 법무부 성과관리 운영규정에 따른 현행 조문입니다.
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법적 효력은 law.go.kr 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.
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