근로자 건강진단 실시기준 제8조 (특수건강진단 등의 주기 단축의 예외)
이 법령의 취지
이 고시는 「산업안전보건법」제129조부터 제135조에 따른 근로자 건강진단 실시에 필요한 사항, 제137조에 따른 건강관리카드(이하 "카드"라 한다.) 소지자의 건강진단 실시에 필요한 사항 및 제158조제5항에 따른 건강진단의 보조 및 지원 대상과 방법 그리고 절차 등에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
1. 공식 조문 원문
규칙 제202조제2항제2호 단서에 따른 의사가 특수건강진단 주기를 단축하는 것이 필요하지 않다는 소견을 별지 제3호의2서식에 따라 작성할 경우에는 한국산업안전보건공단(이하 "공단"이라 한다)의 근로자 건강진단 실무지침(이하 "근로자건강진단실무지침"이라 한다)을 참고하여 작성할 수 있다.
이 규정이 따르는 상위 법령
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이 법령의 자료
2. 관련 별표·서식
별표 별지 3의2 · 건강진단 주기 소견서
[별지 제3호의2서식] 기 관 명 우편번호 / 주소 / 전화 / 전송 / 전자우편 담당부서 / 부서장 / 담당 건강진단 주기 소견서 문서번호 : 시행일자 : 년 월 일 받 음 : 대표 귀하 주 소 : 「산업안전보건법 시행규칙」제202조2항2호, 「근로자 건강진단 실시기준」제8조에 따라 건강진단 실시주기 단축하는 것이…
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