일반사무관리회사 표준내부통제기준 제39조 (예외적 교류의 방법)
이 법령의 자료
이 법령의 취지
이 표준내부통제기준(이하 "기준"이라 한다)은 일반사무관리회사(이하 "회사"라 한다)와 그 임직원(계약직 및 임시직 등을 포함한다. 이하 이 기준에서 같다)이 회사의 업무를 수행함에 있어 준수하여야 할 기준 및 절차에 관한 사항을 정함으로써 경영의 건전성을 도모하고, 회사의 업무와 관련한 이해관계자의 이익을 보호하는 것을 목적으로 한다.
조문 요약
정보교류차단 대상 정보에 접근하여야 할 업무상 정당한 사유가 있을 것.
정보교류차단대상정보부문임직원교류준법감시인업무상
공식 원문을 구조화한 참고용 요약입니다. 법적 판단 전 원문을 확인하세요.
1. 조문 원문
①
회사는 다음 각 호의 요건을 모두 갖춘 경우, 정보교류차단 대상 부문 간 또는 정보교류차단 대상 부문과 정보교류차단 비대상 부문 간 정보교류차단 대상 정보의 교류를 허용할 수 있다.
1.1.
2.정보교류차단 대상 정보에 접근하여야 할 업무상 정당한 사유가 있을 것
3.2.
4.준법감시인의 사전 승인(정보교류차단 대상 정보의 동일성이 있다고 판단되는 경우로서 계속적ㆍ반복적인 교류의 경우 포괄적 승인을 포함한다)을 받을 것
5.3.
6.제공하는 정보교류차단 대상 정보가 업무상 필요한 최소한의 범위로 한정될 것
7.4.
8.정보교류차단 대상 정보를 제공받은 임직원이 해당 정보를 해당 업무 외의 목적으로 이용하지 아니할 것
9.5.
10.본 조에 따라 정보교류차단 대상 정보에 접근할 권한을 부여받은 임직원은 해당 정보 교류차단 대상 부문 내의 임직원에게 적용되는 의무 및 제한사항 등을 준수할 것
11.6.
12.회사는 본 조에 따른 정보교류차단 대상 정보의 예외적 교류와 관련한 기록을 작성·유지 할 것
13.②
준법감시인은 제1항에 따른 예외적 교류의 구체적 방법을 다음 각 호의 방법 또는 이에 준하는 방법으로 정할 수 있다.
1.1.
2.정보교류차단 대상 부문 내 정보의 제공
3.2.
4.정보교류차단 대상 부문 내 정보에 대한 일시적 접근 권한 부여
5.3.
6.정보교류차단 대상 정보에 접근하여야 할 특정 임직원의 정보교류 차단대상 부문으로의 기한을 정한 편입
2. 연결 자산
이 조문과 연결된 판례·해석·비조치의견·제재 자료가 아직 확인되지 않았습니다.
3. 위계·연결 법령
이 조문의 위임 위계는 원문에 명시되지 않았습니다.
이 법의 다른 조문 전체 목차 · 41개 펼치기
자주 묻는 질문
일반사무관리회사 표준내부통제기준 제39조는 무엇을 규정합니까?
정보교류차단 대상 정보에 접근하여야 할 업무상 정당한 사유가 있을 것.
일반사무관리회사 표준내부통제기준 앞뒤 조문 이어 보기
이 법 전체 목차 41개 보기법제처 원문 대조
법적 효력은 law.go.kr 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.
법적 효력은 law.go.kr 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.