국립문화유산연구원 성과평가 규정 제23조 (성과평가의 예외)

공식 조문

시행 · 2024-05-17훈령소관 · 국립문화유산연구원

이 법령의 자료

이 법령의 취지

이 규정은 조직과 개인의 성과평가와 그 결과의 활용 등 제반사항을 규정함으로써 조직의 성과향상과 개인의 능력발전을 도모하고 성과중심의 조직문화를 형성ㆍ확산시켜 국립문화유산연구원과 그 소속기관의 조직역량을 극대화하는 것을 목적으로 한다.

①평가 기준일로부터 2개월이 경과하지 않은 신설부서는 평가를 아니 할 수 있다.

②승진임용자로서 2개월이 경과하지 않은 자는 전 직급으로 성과평가를 실시하고, 강임된 자가 승진 임용된 경우에는 강임되기 전의 성과평가를 기준으로 평가한다.

③신규채용ㆍ휴직ㆍ직위해제ㆍ기타의 사유로 인하여 실제 근무한 기간이 2개월 미만인 때에는 평가하지 않는다.

④평가대상자가 파견 및 행정기관 상호간의 인사교류에 해당하는 경우에는 파견 및 교류 기관의 평가 결과를 참고하여 평가한다.

⑤평가대상자가 평가대상기간 중 부서를 옮겨 근무할 경우에 조직성과평가는 연구원 내 근무기간을 월단위로 계산하여 반영한다. 이 경우 15일 이상이면 절상한다.

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이 조문은 2024-05-17 시행된 국립문화유산연구원 성과평가 규정에 따른 현행 조문입니다.

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법제처 원문 대조
법적 효력은 law.go.kr 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.