국립문화유산연구원 성과평가 규정 제22조 (성과계약 등 평가)
이 법령의 취지
이 규정은 조직과 개인의 성과평가와 그 결과의 활용 등 제반사항을 규정함으로써 조직의 성과향상과 개인의 능력발전을 도모하고 성과중심의 조직문화를 형성ㆍ확산시켜 국립문화유산연구원과 그 소속기관의 조직역량을 극대화하는 것을 목적으로 한다.
1. 공식 조문 원문
①성과계약 등 평가는 매년 12월 31일을 기준으로 다음연도 1월에 연간평가를 실시한다.
②성과계약 등 평가의 평가자와 확인자는 평가 대상자의 업무수행 과정 및 성과를 평가 또는 확인할 수 있는 상급 또는 상위감독자로서 평가자는 연구원장, 확인자는 국가유산청 차장이 된다.
③성과계약 등 평가는 다음 각 호와 같이 실시한다. 다만, 연구기획과장은 평가의 세부 평가방법에 대하여 별도로 정할 수 있다.1. 조직성과평가는 조직성과평가 결과를 별표 7과 같이 반영한다.2. 역량평가는 평가대상자의 자질 및 능력에 대하여 별표 4와 같이 평가하며, 역량평가의 평가항목 및 평가지표는 별표 5와 같다. 평가는 평가기준일의 평가자와 확인자의 평가결과를 각각 50% 비율로 반영한다.3. 근무혁신이행도 평가는 과장급 공무원 개인 및 부서관리에 관한 사항으로 세부항목 및 평가방법은 연구기획과장이 별도로 정한다.4. 기여도 평가는 부서 운영의 능률성, 부서의 전략과 성과목표 달성을 위한 노력 정도를 연구원장이 상대평가 한다.
④평가대상자가 다음 각 호의 요건에 해당하는 경우 최하위등급을 부여할 수 있다.1. 「국가공무원법」 제79조 및 「공무원징계령」 제1조의3 등에 따른 중징계자2. 「국가공무원법」 제83조의2제1항 등에 따른 징계사유의 시효가 5년인 비위에 대한 징계자3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특별법」에 따른 성폭력범죄, 「성매매알선 등 행위의 처벌에 따른 법률」에 따른 성매매 또는「국가인권위원회법」 제2조제3호라목에 따른 성희롱에 대한 징계자4. 「도로교통법」 제44조제1항에 따른 음주운전에 대한 징계자5. 갑질로 인해 징계를 받은 자
이 법령의 자료
2. 관련 별표·서식
별표 별표 4 · 역량평가 항목별 배점기준
등급 | S(매우우수) | A(우수) | B(보통) | C(미흡) | D(매우미흡) 배점 | 100% | 90% | 80% | 70% | 60%
제22조 제3항 관련 · 검증법제처 원문 →
별표 별표 5 · 역량평가 항목 및 평가지표
평가항목 및 배점기준(%) | 평가항목 및 배점기준(%) | 평가항목 및 배점기준(%) | 평 가 지 표 기초 행동 역량 (20) | 주인 의식 | 8 | ㆍ연구원의 주인임을 인식하고 주체적으로 업무를 수행하며 최선을 다함 기초 행동 역량 (20) | 혁 신 마인드 | 6 | ㆍ기존관행의 불합리한 측면에 대한 개선…
제22조 제3항 관련 · 검증법제처 원문 →
별표 별표 7 · 성과급 지급등급 결정시 반영비율
구 분 | 구 분 | 과장급 | 복수직 4급 | 5급 및 학예연구관 | 5급 및 학예연구관 | 6급 이하 및 학예연구사 | 6급 이하 및 학예연구사 구 분 | 구 분 | 과장급 | 복수직 4급 | 연구군 | 행정군 | 연구군 | 행정군 부서 단위 | 조직성과평가 | - | - | - | - | 100% | 100% 개인…
제22조 제3항 관련 · 검증법제처 원문 →
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국립문화유산연구원 성과평가 규정 앞뒤 조문 이어 보기
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