산림청 인사관리규정 제23조 (유사경력 인정기준)
이 법령의 취지
이 규정은 산림청 및 그 소속기관 공무원의 보직관리기준ㆍ근무성적평가ㆍ승진심사ㆍ공적심사ㆍ고충심사ㆍ별정직공무원의 임용자격기준 및 경력경쟁채용을 위한 자격증 지정 등 인사관리에 필요한 사항을 규정함으로써 공정하고 효율적인 인사운용의 도모를 목적으로 한다.
1. 공식 조문 원문
「공무원보수규정」별표 16에 따른 유사경력 환산율은 다음과 같다.1. 유사경력 중 전문ㆍ특수경력 : 100%. 다만, 「고등교육법」 제17조 및 「초ㆍ중등교육법」 제22조에 따른 시간강사 등 경력은 50%를 인정하되, 통상적인 근무시간보다 짧게 근무한 시간강사 등 경력은 근무시간에 비례하여 산정(시간제 근무기간 × 주당 실제 근무시간 / 교원 주당 평균 근무시간)2. 유사경력 중 그 밖의 경력 : 동일분야 경력 100%, 비동일분야 경력 70%. 다만, 사립학교에서 상근으로 근무한 임시교원 또는 기간제 교원경력은 50% 인정
이 법령의 자료
2. 관련 별표·서식
별표 별표 16 · 일반직공무원 등의 경력환산율표
구분 | 경력 | 환산율 1. 공무원경력 | 가. 「국가공무원법」 제2조 및 「지방공무원법」 제2조에 따른 공무원으로 근무한 경력[현역으로 복무한 군 경력 또는 현역병에 준하는 관리ㆍ감독과 보수를 지급받는 보충역ㆍ상근예비역ㆍ대체역 경력을 포함하되, 이에 해당하지 않는 예술ㆍ체육요원, 산업기능요원, 전문연구요원…
제23조 관련법제처 원문 →
이 법령의 전체 조문에서 찾기 · 27개 펼치기
산림청 인사관리규정 앞뒤 조문 이어 보기
이 법 전체 목차 27개 보기국가법령정보센터 원문 대조
law.go.kr 공식 원문 확인 →법적 효력은 발행기관의 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.